— форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка суммарного количества рабочих часов на протяжении учетного периода (рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца). Впервые такой режим работы был предусмотрен Положением о порядке и условиях применения (гибкого) скользящего графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 6 июня 1984 г. Непременным условием должно было быть соблюдение годового баланса рабочего времени, максимальная продолжительность рабочего времени — не более 10 часов, а время нахождения на предприятии — не более 12 часов, включая перерывы,
30 мая 1985 года постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС были утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях, организациях народного хозяйства (Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1985. — №11). Гибкий график работы устанавливается по согласованию между собственником и работниками как при приеме на работу, так и в процессе работы. Решение принимается по согласованию с профкомом и с учетом мнения трудового коллектива. Составляющие элементы гибкого графика: переменное (гибкое) рабочее время — начало и окончание рабочего дня; фиксированное время — время обязательного присутствия на работе; перерывы для отдыха и питания; продолжительность учетного периода.