Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.
Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, — це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.
У разі, коли до надходження кримінальної справи до суду особа не була визнана потерпілим і цивільним позивачем, ці питання мають бути вирішені у стадії віддання обвинуваченого до суду або відповідно до вимог ст. 296 КПК (1003-05) у підготовчій частині судового засідання.
(Постанову доповнено пунктом 17-1 згідно з Постановою Пленуму Верховного Суду Л? 5 (v0005700-01) від 25.05.2001)
18. При розгляді справ про відшкодування моральної шкоди
суди мають виявляти і всебічно з'ясовувати причини й умови, що
призводять до порушення прав фізичних і юридичних осіб та за
подіяння їм моральної шкоди, і реагувати на них окремими ухва
лами.
18-1. Рекомендувати судам при вирішенні справ даної категорії враховувати відповідні роз'яснення, які містяться в постановах Пленуму Верховного Суду України (із внесеними до них змінами) від 27 березня 1992 р. № 6 (v0006700-92) «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди» та від 12 квітня 1996 р. № 5 (v0005700-96) «Про практику розгляду цивільних справ за позовами про захист прав споживачів».
(Постанову доповнено пунктом 18-1 згідно з Постановою Пленуму Верховного Суду № 5 (v0005700-01) від 25.05.2001)
19. Визнати такими, що втратили чинність, абзаци другий і
третій п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 28 ве
ресня 1990 року № 7 (v0007700-90) «Про застосування судами за
конодавства, що регулює захист честі, гідності і ділової репутації
громадян та організацій» (із змінами, внесеними постановою Пле
нуму від 4 червня 1993 року № 3).
Голова Верховного Суду України В.Ф.Бойко
Секретар Пленуму Верховного Суду України М.П. Селіванов
СОДЕРЖАНИЕ
Введение....................................................................................................................... З
РАЗДЕЛ І. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ......................... 5
Глава 1. Общие вопросы.......................................................................................... 5
Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 5
Каково место трудового права в системе права Украины?.................... 6
Что представляет собой предмет трудового права?................................. 8
Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается
от других отношений, связанных с трудом? ............................................... 9
Каков метод правового регулирования трудовых
отношений и в чем заключаются его особенности?................................. 10
Каковы функции трудового права?.............................................................. 12
Что представляет собой система трудового права?................................ 13
Каковы основные принципы трудового права
Украины? ............................................................................................................. 14
Кто является субъектами трудового права?.............................................. 17
Что такое Международная организация труда
и каковы ее основные функции?..................................................................... 18
Что следует понимать под правом на труд?.............................................. 20
Каковы основные гарантии права на труд? .............................................. 21
Глава 2. Источники трудового права................................................................. 23
Что следует понимать под источниками трудового
права?.................................................................................................................... 23
Каково значение Конституции в регулировании
трудовых отношений?...................................................................................... 25
Какова общая характеристика законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих
трудовые отношения в Украине?................................................................... 27
Что следует понимать под локальным
регулированием условий труда?................................................................... 29
Являются ли источником трудового права соглашения, заключаемые на государственном, отраслевом
и региональном уровнях?................................................................................. 31
Что означают единство и дифференциация
в трудовом праве?.............................................................................................. 31
Как осуществляется регулирование трудовых
отношений граждан, работающих за пределами
своих государств? ............................................................................................. 35
Являются ли источниками права постановления
Пленума Верховного Суда Украины?.................................................................. 35
Какое значение для регулирования трудовых отношений имеют решения Конституционного
Суда Украины?....................................................................................................... 37
Что следует понимать под оценочными понятиями
в законодательстве о труде?.................................................................................. 38
Глава 3. Коллективный договор.................................................................................. 39
Что представляет собой коллективный договор?................................................ 39
Какое значение имеет коллективный договор? ................................................... 40
Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного
договора?................................................................................................................. 41
Где заключаются коллективные договоры?......................................................... 42
Каков порядок заключения коллективного договора
на вновь созданном предприятии?........................................................................ 45
Заключается ли коллективный договор в акционерных
и кооперативных предприятиях?........................................................................... 45
Заключаются ли коллективные договоры
в объединениях предприятий? .............................................................................. 46
Можно ли заключать коллективный договор в структурных подразделениях предприятий,
учреждений, организаций?..................................................................................... 46
Кто является сторонами коллективного договора? ............................................ 47
На кого распространяется коллективный договор?............................................. 48
Каково содержание коллективного договора?..................................................... 48
Подлежат ли регистрации коллективные
договоры?................................................................................................................ 50
Могут ли быть признаны недействительными условия
коллективных договоров?..................................................................................... 51
Когда коллективный договор вступает в силу?................................................... 53
Сохраняет ли действие колдоговор при реорганизации
предприятия, учреждения, организации и при смене
собственника?.......................................................................................................... 53
Глава 4. Трудовой договор.......................................................................................... 54
Как осуществляется правовое регулирование
занятости населения в Украине?............................................................................ 54
Как осуществляется трудоустройство иностранных
граждан в Украине?................................................................................................ 56
Что понимается под трудовым договором и каково
его содержание?...................................................................................................... 58
Что следует понимать под трудовой функцией? ................................................. 60
Кто является сторонами трудового договора? .................................................... 61
В каком порядке осуществляется прием на работу?........................................... 62
Как оформляются трудовые правоотношения, если
работодателем является физическое лицо?.......................................................... 64
Что следует понимать под необоснованным отказом
в приеме на работу?................................................................................................ 64
Как осуществляется испытание при приеме
на работу?................................................................................................................ 68
На какой срок может быть заключен
трудовой договор? ................................................................................................ 69
Какие особенности имеет трудовой договор,
заключенный с сезонными работниками?............................................................ 70
Какие особенности имеет трудовой договор
с временными работниками?................................................................................. 72
Что следует понимать под трудовым контрактом?............................................. 73
Что следует понимать под совместительством?.................................................. 77
Может ли работник быть принят по совместительству,
если он не имеет основного места работы?.......................................................... 80
Что следует понимать под совмещением профессий ?........................................ 80
Что следует понимать под временным
заместительством?................................................................................................. 81
Что следует понимать под переводом
на другую работу?.................................................................................................. 82
В каких случаях работник имеет право требовать
перевода на другую работу?.................................................................................. 84
Что следует понимать под перемещением работника?........................................ 85
Что следует понимать под изменением существенных
условий труда?....................................................................................................... 86
По каким основаниям может быть прекращен
трудовой договор?................................................................................................. 87
Каков общий порядок прекращения трудового
договора по инициативе собственника?................................................................ 91
В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия
профсоюзного органа?........................................................................................... 92
Какой порядок прекращения трудового договора
по соглашению сторон?......................................................................................... 93
В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ
Украины)?............................................................................................................... 94
Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36
КЗоТ Украины)? .................................................................................................... 95
Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность
(п. 5ст. 36 КЗоТ Украины)?................................................................................... 96
Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда
(п. 7ст. 36 КЗоТ Украины)?.................................................................................... 97
Какие основания прекращения трудовых
правоотношений могут быть предусмотрены
в контракте?............................................................................................................ 97
Как происходит расторжение трудового договора
по инициативе работника?...................................................................................... 98
Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых
обязанностей не приступил?................................................................................ 100
Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата
работников, или банкротства?............................................................................ 101
Какие льготы и компенсации предоставляются
высвобождаемым работникам?.......................................................................... 104
Как производится увольнение в случае
обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, которые препятствуют
продолжению работы, а также в случае отмены
допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на
него обязанностей требует
доступа к государственной тайне
(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 106
Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)?......................................................... 109
Как производится увольнение за прогул
(п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 110
В каком порядке можно уволить работника при
длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?............................................. 111
Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?............................................................. 112
Можно ли уволить работника за появление на работе
в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?........................................ 113
Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника
(п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 114
В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей?....................................................................................................... 115
Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа
(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?................................................................................ 118
При каких условиях допускается увольнение за
совершение аморального проступка?................................................................. 120
В каких случаях происходитрасторжение трудового