Международно – правовое регулирование труда представляет собой единое межгосударственное регламентирование наемного туда, основанное на ратифицированных нормах международных организаций и Международно – правовых договорах. Это регламентирование следует рассматривать как добровольно – обязательное и дополнительное к национально – государственному нормированию условий труда. Поэтому, говоря о трудовом праве России, необходимо иметь в виду, что оно включает в себя не только нормы российского трудового законодательства, но и ряд норм Международно – правового регулирования труда, ратифицированных или признанных ее высшими органами государственной власти.
Современное Международно – правовое регулирование труда базируется на декларации права и свобод человека и гражданина, принятой Верховным Советом Российской Федерации 22 ноября 1991г. Сущность Международно-правового регулирования труда составляют идеи юридической защиты высших ценностей общества и государства - прав и свобод человека ,его чести и достоинства. Выражая эти идеи, Декларация содержит ряд принципиальных положений, имеющих непосредственное отношение и к трудовому праву России – в части регулирования организации и применения труда.
«Проникновение» норм Международно- правового регулирования в трудовое законодательство России происходит по двум направлениям: во- первых, путем ратификации конвенций и иных актов международных организаций и их органов, участником которых является Россия, и, во – вторых, путем заключения Россией двухсторонних и многосторонних Международно – правовых договоров с другими странами.
Основным субъектом Международно- правового регулирования труда является Международная Организация Труда, которая с 1946 г. стала специализированной организацией ООН, до этого, МОТ являлась межправительственной организацией, созданной в 1919г.
В соответствии с Уставом, МОТ наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций по вопросам; организации и применению труда; по разработке международных программ, направленных на улучшение условий труда и жизни трудящихся.
Высшим органом МОТ является генеральная конференция, которая состоит из делегатов всех государств – членов МОТ. При этом, каждое государство представлено четырьмя делегатами: два от правительства, один - от предпринимателей и один - от работников. Генеральная конференция созывается не реже одного раза в год, на которой принимаются конвенции и рекомендации.
Наряду с генеральной конференцией – высшим нормотворческим органом МОТ , ее постоянным органом является Международное бюро труда, выполняющего роль секретариата МОТ.