Источники Международно – правового регулирования труда являются нормативные акты субъектов этого регулирования. Среди них ведущее место по количеству, сфере регулирования и значению занимают конвенции МОТ, принимаемые Генеральной конференцией большинством не менее 2/3 голосов присутствующих делегатов.
Как нормативно – правовой акт и как источник трудового права конвенции имеют специфику при их принятии: Во – первых, она вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем двумя государствами – членами МОТ; во – вторых, для каждого государства - члена МОТ она приобретает юридическую силу с момент ратификации ее высшим органом государственной власти. Ратифицированные конвенции регистрируются в Международном Бюро Труда и там же находятся на хранении.
Устав МОТ предусматривает наряду с принятием конвенций также принятие рекомендаций, они также содержат нормы Международно – правого регулирования труда, но в отличие от конвенций не требуют ратификации и рассчитаны на исключительно добровольное их применение в законодательстве государств участников МОТ. Таким образом рекомендации следует рассматривать как факультативный источник не обладающий обязательной юридической силой.
К числу источников Международно – правового регулирования труда относятся многосторонние и двухсторонние договоры и соглашения стран участников СНГ.