| Аккордно-сдельная система оплаты труда | оплата труда всего комплекса работ, а не отдельных операций |
| Безработный | трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней |
| Брак | продукция, изготовленная с нарушением или отступлением от стандартов и технических условий |
| Ведомственные нормативные акты | нормативные акты министерств и ведомств |
| Временный перевод на другую работу в случае простои | перевод на другую работу в той же организации или в другую организацию в случае временной приостановки работы по независящим от работника причинам |
| Временные работники | работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы либо должность, до четырех месяцев |
| Время отдыха | время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей |
| Вынужденный прогул | время, в течение которого работник был лишен возможности работать по вине администрации данной организации |
| Выходное пособие | денежная сумма, выплачиваемая работнику в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора (контракта) |
| Гарантии | средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений |
| Гарантийные выплаты | предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договором выплаты за время, когда работник в силу уважительных причин освобождается от выполнения обычных трудовых обязанностей (за время выполнения государственных обязанностей, воинской повинности и в других случаях) |
| Генеральное соглашение | двух- или трехстороннее соглашение, участниками которого могут выступать общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и правительство Российской Федерации, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне |
| График сменности | локальный нормативный акт, представляющий собой расписание выхода работника на работу с указанием продолжительности и чередования их рабочего времени и времени отдыха в течение суток, недели и других периодов |
| Дежурство | пребывание работника в организации по распоряжению администрации в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов |
| Должность | структурная единица в организации, определяющая трудовую функцию, а также права и обязанности работника |
| Дисциплинарное взыскание | предусмотренная законом мера принудительного воздействия применяемая полномочным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок |
| Ежегодный отпуск | время отдыха, предоставляемое за каждый рабочий год с сохранением места работы (должности) и заработной платы |
| Ежедневный отдых (междусменный перерыв) | время между окончанием одного рабочего дня и началом следующего рабочего дня (смены) |
| Закон | нормативный акт, принятый высшим представительным органом власти РФ или ее субъекта |
| Занятость | деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход) |
| Испытание при приеме | проверка соответствия работника поручаемой ему работе |
| Источники трудового права | нормативные акты, регулирующие трудовые и иные общественные отношения, тесно связанные с трудовыми |
| Компенсационные выплаты | выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей |
| Командировка | поездка работника по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы |
| Командировочные расходы | личные расходы работника во время командировки (суточные, расходы по проезду и найму жилого помещения) |
| Косвенная сдельная система оплаты труда | оплата труда вспомогательных работников в зависимости от результатов труда обслуживаемых или основных работников |
| Коллективный договор | правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем |
| Квотирование рабочих мест (квота) | определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к среднесписочной численности работников |
| Квалификация | степень и вид профессиональной обученности и подготовки, необходимые для выполнения работы по определенной специальности |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | денежная сумма, выплачиваемая работнику взамен неиспользованного им отпуска |
| Компенсации | денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством обязанностей |
| Ликвидация организации | прекращение деятельности организации по решению ее учредителей или суда |
| Локальные нормативные акты | нормативные акты предприятий: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. |
| Минимальная заработная плата | (минимальный размер оплаты труда) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда |
| Метод трудового права | конкретные приемы и способы, с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, характеризуются (отличаются) договорным характером, сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений, равенством и подчиненностью субъектов правоотношений, внесудебным порядком применения санкций и охраны прав, участием трудовых коллективов и профсоюзов в правовом регулировании трудовых отношений |
| Минимальный размер заработной платы | гарантированный государством наименьший уровень оплаты труда за работу в течение месяца |
| Нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок) | неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил) |
| Нормативные условия (положения) коллективного договора | локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции |
| Надомник | работник, заключивший трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому из материалов организации с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации |
| Несоответствие занимаемой должности | неспособность работника качественно выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (контрактом) |
| Неполное рабочее время | это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленная по соглашению между работником и администрацией |
| Норма труда | установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда |
| Ненормированный рабочий день | особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени |
| Общая часть трудового права | совокупность норм трудового права, содержащая положения и правила, являющиеся базой (основой) всех остальных институтов трудового права |
| Особенная часть трудового права | совокупность норм трудового права, регулирующих определенные виды однородных отношений |
| Основания возникновения трудового правоотношения | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. |
| Обязательные условия коллективного договора | конкретные обязательства сторон |
| Общее собрание (конференция) трудового коллектива | высший орган трудового коллектива, основная форма осуществления полномочий трудового коллектива |
| Обеспечение занятости | комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь нуждающимся в содействии при подыскании работы и трудоустройства |
| Отпуск | Отдых установленной продолжительности с сохранением места работы(должности ) и среднего месячного заработка |
| Отпуск без сохранения заработной платы | кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по его заявлению, семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам |
| Подзаконные акты | нормативные акты, принятые органами исполнительной власти |
| Правовой статус субъекта | это его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством |
| Профессиональный союз (профсоюз) | добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты |
| Правовой статус трудового коллектива | закрепленное законодательством его правовое положение |
| Полномочия трудового коллектива | закрепленные за ним законом определенные действия, осуществляющие его права и обязанности по управлению предприятием, организацией и коллективом через механизм его самоуправления |
| Подходящая работа | работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места |
| Предмет трудового права | отношения, регулируемые трудовым правом, т.е. трудовые отношения и производные от них отношения, тесно связанные с трудовыми |
| Профессия | совокупность приобретенных работником специальных трудовых навыков, объединенных общим названием (например, врач, учитель, слесарь, столяр) |
| Перевод на другую работу | изменение места работы либо трудовой функции (специальности, квалификации или должности), т.е. изменение существенных условий труда, установленных при заключении трудового договора |
| Перемещение на другое рабочее место в той же организации, местности | поручение работнику работы в пределах его специальности, квалификации или должности в связи с изменением в организации производства и труда |
| Прекращение трудового договора | окончание действия трудового договора по любым причинам и основаниям, предусмотренным законом |
| Прогул | неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня) |
| Процесс заключения трудового договора | оформление приема на работу в качестве работника |
| Предупреждение о расторжении трудового договора | обязательное условие расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок |
| Поощрение | публичное признание заслуг, награждение, оказание работнику почета и предоставление преимуществ и льгот в связи с достигнутыми успехами в труде |
| Премия | дополнительное материальное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе |
| Повременная система оплаты труда | оплата труда в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время |
| Прямая сдельная система оплаты труда | оплата труда по сдельным расценкам в зависимости от количества произведенных изделий |
| Рабочее время | время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени |
| Работа в ночное время | работа с 10 часов вечера до 6 часов утра |
| Рабочий день | установленная в соответствии с законом норма продолжительности ежедневной работы |
| Расторжение трудового договора | прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон |
| Расчетный листок | письменное извещение работника работодателем о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате |
| Региональное соглашение | трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей или иные уполномоченные работодателями представительные органы и орган представительной власти субъекта Российской Федерации |
| Сокращенная продолжительность рабочего времени | установленная законом для отдельных категорий работников продолжительность рабочего времени, уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительностью |
| Система трудового права | система всей совокупности норм трудового права составляющих предмет отдельных институтов трудового права |
| Субъекты трудового права Субъекты (участники) трудового правоотношения | участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом это, с одной стороны, работник, а с другой стороны - работодатель |
| Содержание коллективного договора | согласованные сторонами условия (положения) регулирования социально-трудовых отношений в данной организации |
| Соглашение | правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, территории, отрасли, профессии |
| Специальность | знания и практические навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций |
| Сезонные работники | работники, принятые на работу на определенный период года (сезон), но не свыше шести месяцев |
| Совместительство | выполнение помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы, в свободное от основной работы время по другому трудовому договору |
| Совмещение профессий (должностей) | выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня за дополнительную оплату |
| Сокращение штатов | упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям, а также уменьшение объема работ |
| Сменная работа | работа организации, при которой работники разделяются на несколько групп и каждая группа производит работу поочередно в течение установленной продолжительности рабочего времени |
| Сверхурочная работа | работа, произведенная по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной продолжительности рабочего времени |
| Система заработной платы | способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами и результатами труда |
| Сдельная система оплаты труда | оплата каждой единицы производственной продукции по сдельным расценкам с учетом норм выработки (норм времени) |
| Сдельная расценка | размер оплаты за каждую операцию или изделие |
| Сдельно-прогрессивная система оплаты труда | оплата труда, при которой продукция, произведенная сверх установленной нормы, оплачивается по повышенным расценкам |
| Тариф | исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения норм выработки |
| Тарифно-квалификационный справочник | утвержденный в установленном порядке перечень профессий и видов работ, содержащий тарифно-квалификационную характеристику работ и требования, которые предъявляются к работнику при присвоении ему квалификационного разряда |
| Тарифная сетка | шкала, определяющая соотношение в оплате труда различных групп работников в зависимости от их квалификации и представляющая собой шкалу квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов |
| Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные | норма оплаты труда за единицу времени - час, день, месяц |
| Тарификация работ | отнесение различных по сложности работ к определенным квалификационным разрядам тарифной сетки |
| Тарифная сетка | совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов |
| Технологическая дисциплина работников | часть их трудовой дисциплины, та ее часть, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве |
| Территориальное соглашение | двух- или трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей или иные уполномоченные работодателями представительные органы и соответствующий орган местного самоуправления |
| Трудоустройство | комплекс организационных, экономических и правовых мер по обеспечению трудовой занятости населения |
| Труд | это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства |
| Трудовое право | самостоятельная отрасль Российского права, имеющая свой предмет и метод правового регулирования и регулирующая трудовые и иные тесно связанные с ней отношения |
| Трудовая правосубъектность граждан | способность граждан быть участниками трудовых правоотношений |
| Трудовые правоотношения в сфере трудового права | это урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников |
| Трудовое правоотношение | добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией) по поводу его труда, в связи с которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по определенной специальности, квалификации (должности) на данном производстве, а работодатель обязуется оплачивать ему по его трудовому вкладу и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором |
| Трудовой договор | соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном обьеме выплачивать работнику , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя |
| Трудовая книжка | основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе |
| Трудовой коллектив | добровольное организационно-самостоятельное объединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, в учреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данном производственном кооперативе |
| Увольнение с работы | прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством |
| Штатное расписание | утвержденный в установленном порядке перечень личного состава работников данной организации |