Одним из основных правовых институтов законодательства о труде является трудовой договор, с помощью которого, граждане реализуют свою способность к труду, путем добровольного заключения ими трудового договора.
Трудовой договор необходимо различать в трех аспектах:
- как соглашение о труде в качестве работника предприятия:
- как юридический факт, являющийся основанием для возникновения и существования других правоотношений, тесно, связанных с трудовыми:
- как инструмент трудовой права, т.е. системы правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового договора).
Трудовой договор представляет собой важнейшее правовое средство реализации закрепленного в Конституции РФ права на труд.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Основное назначение трудового договора в том, что в результате его заключения возникают трудовые отношения. Поскольку трудовой договор предусматривает выполнение определенной работы, то его можно рассматривать и как договор найма. Другая функция трудового договора заключается в регулировании трудовых отношений. Кроме того, трудовой договор - правовая форма организации труда на предприятиях, в организациях и учреждениях всех форм собственности.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.