В ТК РФ определены цели трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Обозначены основные задачи для оптимального достижения и согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование и непосредственно связанных с ними других отношений.
Речь идет об отношениях по организации и управлению труда, трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке и повышению квалификации.
Впервые в истории российского трудового законодательства установлены принципы регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции РФ.
С целью устранения несоответствия законов субъектов федерации федеральным законам, регулирующим трудовые отношения, ст.6 ТК РФ разграничила полномочия между федеральными органами государственной власти субъектов РФ.
В Трудовом кодексе РФ впервые легализованы понятия «трудовое отношение» и «основания его возникновения» и другие сложные юридические составы. Приведены понятия: работник, работодатель, их права и обязанности, впервые в самостоятельной статье (ст.22) закреплены права и обязанности работодателя.
Акценты в регулировании трудовых отношений смещаются на уровне локальных актов, так, например, по согласованию с представительным органом работников могут приниматься коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, оплате труда и т.д. При этом локальные акты, нарушающие трудовые права работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями являются недействительными.
Трудовое право - отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.