Режим рабочего времени должен предусматривать:
продолжительность рабочей недели (5-дневная - с двумя выходными днями, 6-дневная - с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней.
Устанавливается режим рабочего времени коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
При заключении трудового договора стороны могут согласовывать индивидуальный режим рабочего времени, отличный от установленного в организации, при условии, что это не ухудшает условий труда работника по сравнению с предусмотренными законодательством или коллективным договором.
Для работников ряда отраслей промышленности, а также для отдельных категорий работ, могут быть установлены особые режимы рабочего времени с учетом специфического характера работ (транспорт, связь и др.), которые определяются в порядке, установленном Правительством РФ.
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст. 101 ТК РФ). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Сменной называется работа в 2, 3 или 4 смены. Вводится сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников выполняет работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Переход из одной смены в другую определяется графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.
При применении гибкого графика максимальная продолжительность смены не должна превышать 10 часов, в исключительных случаях - 12 часов
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированное учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Во всех случаях применения суммарного учета рабочего времени учетный период не может превышать 1-го года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова, течение рабочего, дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение может быть осуществлено работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборной профсоюзного органа данной организации.
Вопросы для повторения:
1. Понятие рабочего времени
2. Виды рабочего времени
3. Продолжительность ежедневной работы накануне нерабочих праздничных дней
4. Работа в ночное время
5. Работа за пределами нормальной продолжительности работы
6. Сверхурочная работа
7. Режим и учет рабочего времени
Резюме по теме:
Рассмотрев понятие и виды рабочего времени можно сделать следующие выводы: 1.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в календарную неделю. 2 Сокращенное рабочее время устанавливается с учетом условий труда, природно–климатических условий и возраста работника. 3. Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях. 4.Режим и учет рабочего времени отражает распорядок работы предприятия.