Поощрение – это публичное оказание почета в форме, установленной трудовым законодательством за добросовестный труд, трудовую доблесть, либо за трудовой подвиг.
Правовые основы поощрения работников установлены Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также субъектами РФ.
При применении мер поощрения необходимо учитывать следующие принципы:
- принцип обеспечения социальной справедливости;
- принцип сочетания мер морального поощрения и мер материального поощрения работников;
- принцип сочетания мер поощрения с усилением ответственности за результаты труда.
Основными мерами поощрения за успехи в труде на предприятии являются:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
Поощрение оформляется приказом, который доводится до сведения работника под роспись и вносится запись в трудовую книжку.