В соответствии со ст. 189 ТК.РФ. дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовая дисциплина представляет собой определенный порядок взаимоотношений участвующих в трудовом процессе работников, урегулированный нормами трудового права и потому подлежащий неукоснительному соблюдению. Необходимо учитывать, что дисциплина труда - это не только строгое соблюдение трудового законодательства, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Дисциплинарная ответственность работника – это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности должен быть налицо состав правонарушения. В дисциплинарных правонарушениях должен быть субъект, объект, объективная и субъективная сторона дисциплинарного проступка.
Необходимо знать основные меры, применения которых способствуют соблюдению трудовой дисциплины. Здесь нужно учитывать, что трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. При этом важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных сторонам трудового договора.
Не менее важно усвоить материал, касающийся ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.е. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь необходимо запомнить перечень мер дисциплинарных взысканий, применяемых администрацией предприятия, учреждения, организации к работникам за нарушение трудовой дисциплины.