Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятий осуществляются в соответствии с действующими законодательными актами предприятий, финансовым положением и потребностью в конкретных специалистах. Организация устанавливает периодичность и последовательность проведения работниками различных видов и форм бучения, учитывая при этом личные интересы сотрудников, а также производственную необходимость предприятия. Различают несколько разновидностей профессиональной подготовки кадров:
а) подготовка новых работников – это первоначальное профессиональное обучение лиц, принятых на работу и ранее не имевших профессии (специальность);
б) переподготовка (переобучение) – организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребностей производства. Работники проходят переподготовку (переобучение) с отрывом и без отрыва от работы в тех же формах, которые используются при их подготовке.
Особую разновидность профессиональной подготовки кадров представляет собой ученический договор, который подразделяется на два вида. С лицом, желающим получить профессию (специальность) в данной организации, работодатель заключает ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности), регулируемым гражданским законодательством. С работником организации, т.е. состоящим в штате, поступающим на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации, заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор, регулируемый Трудовым кодексом РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Студентам необходимо внимательно проанализировать содержание ученического договора с точки зрения требования норм гражданского и трудового законодательств.