Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ.
Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается по общим правилам с учетом следующих особенностей:
Ø условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на работу фиксируется, что работник принимается на сезонную работу, и указывается срок действия договора);
Ø при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель;
Ø работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.
Особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах:
Ø работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня;
Ø работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней;
Ø при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок, до 2 лет, состоят в следующем:
Ø при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается;
Ø работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
Ø работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере;
Ø работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, не выплачивается, если иное не установлено законодательством или договором.