Трудове право - це окрема галузь права України, що регулює відносини, які виникають у процесі реалізації особою права на працю. Воно являє собою внутрішньо єдину, цілісну систему загальнообов'язкових правил поведінки, що регулюють трудові, а також деякі інші, тісно пов'язані з трудовими, відносини найманих працівників.
Колективний договір - правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні й професійні відносини на підприємстві, в установі й організації і виступає своєрідним регулятором суспільних відносин у сфері праці, що є надзвичайно важливим на сучасному етапі розвитку українського суспільства й держави.
Трудовий договір - головний інститут трудового права. Як правовий інститут він характеризується сукупністю правових норм, які регулюють порядок виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин і є організаційно-правовою формою застосування праці громадян.
Трудовий процес - явище багатогранне, і його порушення може призвести до матеріальної відповідальності як працівника, так і власника підприємства.
При виконанні працівником певної роботи між ним і власником підприємства, установи, організації або уповноваженою особою можуть виникати певні суперечності чи нерозуміння, врегулювання яких передбачене законодавством.
Пенсійне забезпечення є однією з основних гарантій матеріального забезпечення непрацездатних громадян. Рівень і якість пенсійного забезпечення – важлива складова економічного та соціального становища населення країни.
Питання до семінарського заняття:
1. Що таке трудове право, яке місце воно посідає в системі галузей національного права України?
2. Дайте загальну характеристику джерел трудового права.
3. Що складає зміст колективного договору?
4. Що таке трудовий договір? Який порядок його укладення?
5. Які є підстави розірвання трудового договору.
6. Який порядок оформлення звільнення працівника і здійснення розрахунків із ним?
7. Що таке робочий час? Його класифікація.
8. Якими правовими методами забезпечується трудова дисципліна?
9. У чому полягає правова сутність матеріальної відповідальності сторін трудового договору?
10.Що таке трудовий спір? Які причини його виникнення?
11.Якими правовими нормами забезпечується розгляд трудових спорів?
12.Охарактеризуйте поняття та види пенсій.
Література:
1 Конституція України 1996 р.
2 Кодекс законів про працю України.
3Закон України “Про правові засади цивільного захисту” від 24.06.2004 р. № 1859-IV.
4 Закон України «Про охорону праці» вiд 14.10.1992 № 2694-XII.
5 Закон України “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
6 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.
7 Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 5.11.1991 р № 1788-XII.
8 Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 03.03.1998 № 137/98-ВР.
9 Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1.07.1993 р. № 3356-XII.
10Венедиктов В.С. Конспект лекций по трудовому праву Украины: Учебное пособие для высших учебных заведений. - Х.: Консум, 1998. – 168 с.
11 Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. –Х.: Фірма “Консум”, 1998. – 480 с.
12 Трудовое право Украины. – Х.: Одиссей, 2001. – 512 с.
· Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. Основи правознавства: Навч.посіб. – К.: Каравела, 2003. – 384 с.