Законодательством о труде профсоюзы наделены значительными полномочиями. Основные их права предусмотрены гл. 2 вышеназванного Федерального закона, ст. 226,227,230-234 КЗоТ РФ и конкретизируются в коллективных договорах, действующих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Среди многочисленных классификаций прав профсоюзов существенное значение имеет их дифференциация по следующим признакам: по содержанию этих прав и по способу их осуществления.
По способу осуществления права профсоюзов подразделяются на:
1) непосредственно осуществляемые профсоюзом:
- участвуют в мероприятиях по содействию занятости населения;
- участвуют в коллективных переговорах, заключают соглашения и коллективные договоры от имени работников предприятия, учреждения, организации;
- участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров, организуют и проводят забастовки, митинги, демонстрации и другие коллективные действия;
- их представители беспрепятственно посещают организации и рабочие места членов профсоюзов;
- представляют интересы работников и защищают их социально-трудовые права;
- вправе бесплатно получать информацию по социально-трудовым вопросам;
- вправе требовать дисциплинарного наказания (вплоть до увольнения) должностных лиц;
- представляют и защищают интересы и трудовые права работников в органах по разрешению трудовых споров;
- осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, норм по охране труда;
2) осуществляемые по согласованию с работодателем:
- устанавливают систему оплаты труда, форму материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов) и нормы труда (ст. 83, 84 и 103 КЗоТ РФ);
- устанавливают очередность предоставления отпусков, разрешают перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 73 и 74 КЗоТ РФ);
- утверждают графики сменности и вводят суммированный учет рабочего времени (ст. 51 и 52 КЗоТ РФ);
- разрешают перевод на другую работу, привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по инициативе администрации своих представителей и бывших профсоюзных работников (ст. 235 КЗоТ РФ);
- применяют поощрения к работникам (ст. 132 КЗоТ РФ);
- разрешают увеличить срок испытания до 6 месяцев, увольнения работников по инициативе администрации и применение сверхурочных работ (ст. 22, 35 и 54 КЗоТ РФ);
- проводят мероприятия по охране труда;
- осуществляют другие права, предусмотренные законодательством;
3)совещательного характера - права профсоюзов, заключающиеся в предоставлении работодателям рекомендаций по вопросам, находящимся в их компетенции, за исключением вышеназванных.