Общие полномочия трудовых коллективов предусмотрены ст. 235¹ КЗоТ РФ. Их объем не зависит от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия или другой организации.
Помимо КЗоТ РФ полномочия трудовых коллективов в области труда (независимо, от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия) установлены Законом РФ от 11 марта 1992 г. (в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ) «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ и другим законодательством.
Общие полномочия трудового коллектива сводятся к следующему:
1) он решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его, осуществляет контроль за его выполнением;
2) определяет перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из своего фонда;
3) рассматривает и решает вопросы собственного самоуправления в соответствии с уставом предприятия или другой организации;
4) определяет и регулирует формы и условия деятельности в организации общественных организаций;
5) образует комиссию по трудовым спорам предприятия или другой организации с числом работающих не менее 15 человек (ст. 203 КЗоТ РФ);
6) утверждает правила внутреннего трудового распорядка (ст. 130 КЗоТ РФ);
7) совместно с работодателем и профсоюзом устанавливает дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников (ст. 5 КЗоТ РФ);
8) выдвигает требования к работодателю по коллективному трудовому спору и объявляет забастовку;
9) избирает комиссию (уполномоченного) по социальному страхованию;
10) решает иные вопросы в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором.
Наряду с перечисленными полномочиями трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого доля государства или местного органа самоуправления составляет более 50%, имеетдополнительные полномочия:
а) рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия;
б) принимает решение о выделении из состава предприятия структурных подразделений для создания нового предприятия;
в) определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя;
г) участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия в соответствии и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и субъектов РФ.