Что представляют собой заключаемые между работниками и работодателями соглашения, что объединяет и отличает их от коллективных договоров?

Порядок заключения, содержание, участники соглашений предусмотрены вышеназванным Законом. В соответствии со ст. 2 этого Закона под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, отрасли, профессии.

К соглашениям применимы следующие положения Закона о:

а) принципах заключения коллективного договора;

б) процедуре работы комиссии по ведению коллективных переговоров;

в) соотношении договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;

г) порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах;

д) процедуре работы комиссии для ведения коллективных переговоров;

е) представителях сторон и гарантиях их участия в коллективных переговорах;

ж) регистрации коллективных договоров;

з) контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.

При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (например, соглашение регулирует эти отношения начиная от уровня района, города до федерального уровня, в то время как действие коллективного договора ограничено пределами предприятия, учреждения, организации).