Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи заработной платы определяются по договоренности с обслуживающими банками и закрепляются в коллективных договорах. На работодателя возложена обязанность выдавать заработную плату в установленные сроки. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска (ст. 96 КЗоТ РФ).
Выплата заработной платы рабочим и служащим производится, как правило, в месте выполнения ими работ (ст. 97 КЗоТ РФ) в нерабочее время. Она должна производиться без задержки непосредственно перед началом работы или после ее окончания.
По истечении пяти дней после приема на работу рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, выдаются расчетные книжки (ст. 100 КЗоТ РФ). В них указываются сведения по расчету заработной платы.
При увольнении выплата всех сумм, причитающихся рабочему или служащему, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация обязана в указанный выше срок выплатить неоспариваемую сумму (ст. 98 КЗоТ РФ).