Виды правоотношений соответствуют видам общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Система этих правоотношений состоит из следующих правоотношений:
- трудовых;
- организационно-управленческих;
- по трудоустройству;
- по профессиональному обучению непосредственно на производстве;
- по дисциплинарной ответственности работника;
- по ответственности его сторон в случаях причинения ущерба друг другу;
- по надзору за соблюдением норм охраны труда и трудового законодательства.
Однако это вовсе не означает, что все без исключения отношения в области труда регулируются нормами трудового права. Сферой действия трудового законодательства охвачены лишь наиболее значимые и существенные для процесса применения труда граждан трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними общественные отношения. Другие отношения, остающиеся вне рамок правового регулирования нормами трудового права, могут определяться, например, нормами морали либо, более того, правовыми нормами других отраслей права (например, гражданского права).
В сложившейся системе правоотношений в сфере трудатрудовые правоотношения являются ее основным звеном, поскольку само их существование обусловливает наличие в этой системе иных видов правоотношений. В то же время все эти правоотношения объединяет их единая трудовая природа.
Правоотношения, взаимосвязанные с трудовыми правоотношениями, в зависимости от времени возникновения последних подразделяют на следующие группы:
а)предшествующие трудовым правоотношениям - возникшие и развивающиеся до трудовых правоотношений;
б)сопутствующие, или параллельные - возникшие и развивающиеся одновременно с трудовыми правоотношениями;
в) вытекающие - возникшие и развивающиеся с момента прекращения трудовых отношений.
Следует иметь в виду, что некоторые виды правоотношений могут при определенных обстоятельствах относиться как к одной, так и к несколькими группам. Примером такой видовой альтернативности служат правоотношения по разрешению трудовых споров, но надзору за соблюдением законодательства о труде и некоторые другие. Данное обстоятельство лишь подтверждает единство системы правовых отношений в сфере труда и их взаимосвязь.