По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
1) Правомерно увольнение по данному основанию:
а) да; б) нет.
2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:
а) да; б) нет.
3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.
Источники:
основные – 1; 3.
дополнительные – 4, 5.
Семинарское занятие 6 по теме № 7 «Социальное партнерство в сфере труда».
Цели задачи занятия:Закрепление понятия, форм, принципов, роли социального партнёрства в сфере труда. Обсуждение основных вопросов темы и решение задач.
Содержание занятия:
1.Вводная часть преподавателя
2. Вопросы к обсуждению:
· Понятие, формы и значение социального партнерского регулирования социально-трудовых отношений.
· Нормативные акты, определяющие правовые основы социально-партнерского регулирования.
· Органы социального партнерства. Право на ведение переговоров и порядок их организации.
· Основные принципы социального партнерства.
· Понятие, виды, содержание, порядок разработки соглашений, сроки и сфера их действия.
· Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора.
· Структура и содержание, действие коллективного договора.
· Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
· Решение задач.
3. Оценка самостоятельной работы студентов.
4. Время семинара: 2 ч.
Практикум: с. 53-70.
Источники:
основные – 1; 3.
дополнительные – 3; 5; 6; 8.