При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:
1) после подписания трудового договора;
2) до подписания трудового договора.
Тест 20
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
2) женщин, имеющих детей в возрасте трех лет;
3) лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста;
4) лиц, окончивших общеобразовательные учреждения и впервые поступающих на работу;
5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
8) безработных граждан, направленных службой занятости на общественные работы;
9) безработных граждан, направленных службой занятости к работодателю.
Тест 21
По соглашению сторон в трудовом договоре механику N установили срок испытания с 1 марта по 15 апреля. Поскольку максимальный срок испытания составляет три месяца, работодатель предложил N 10 апреля продлить срок испытания по 15 мая. N согласился, что было оформлено письменным соглашением. 15 мая механик N был уволен по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 77 ТК (расторжение трудового договора по инициативе работодателя – ст.71 ТК в связи с неудовлетворительным результатом испытания).
1) Правомерно увольнение по данному основанию:
а) да; б) нет.
2) Выплачивается ли работнику выходное пособие в этом случае:
а) да; б) нет.
3) Если 12 апреля работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, что выполняемая им работа является для него неподходящей, то работодатель обязан издать приказ о его увольнении …… апреля.
2.3. Изменение трудового договора
Тест 22
Какое понятие является более емким (широким):
1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
2) перевод на другую работу.
Тест 23
Переводом на другую работу является:
1)изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;
2)отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;
3)поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;
4)изменение наименования должности
5)перемещение цеха, где трудится работник, из г. Москвы на территорию Химкинского района Московской области;
6)понижение установленного в трудовом договоре размера должностного оклада в следующей ситуации: в трудовом договоре оклад установлен в размере 5000 рублей; по штатному расписанию по данной должности оклад может быть установлен в пределах от 4000 рублей до 7000 рублей; приказом директора работнику понизили должностной оклад до 4800 рублей в связи с получением прибыли меньше, чем планировалось).
Тест 24
Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:
1) до 6 месяцев;
2) до одного года;
3) до полутора лет;
4) срок не ограничен?
Тест 25
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:
1)один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;
2)количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;
3)ограничений нет.
Тест 26
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:
16) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
17) прекращает трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Тест 27
По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:
1) изменение штатного расписания;
2) снижение уровня рентабельности организации;
3) банкротство организации;
4) приобретение более совершенного оборудования;
5) введение конвейерной линии.
Тест 28
При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:
1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;
2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;
3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.
Тест 29
Работодатель не допускает работника до работы, если он:
1) выпускает бракованную продукцию;
2) причинил ущерб имуществу работодателя;
3) не сдал экзамен по технике безопасности;
4) опоздал на работу на 4 часа;
5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;
6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.
2.4. Прекращение трудового договора
Тест 30
Работодатель обязан предлагать работнику другую работу:
1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев;
2) в случае приостановления действия на срок до четырех месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) в связи с истечением срока трудового договора;
4) в связи с ликвидацией организации;
5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;
9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;
12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Тест 31
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:
1) по инициативе работника;
2) по инициативе работодателя;
3) по обоюдному волеизъявлению сторон;
4) только в случае, если это срочный трудовой договор.
Тест 32
О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:
1) истечения срока трудового договора;
2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;
7) неизбрания на должность;
8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу,
9) ликвидации организации;
10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест 33
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:
1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;
2) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) поскольку это последний рабочий день - 30, 31 января - суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;
3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днём после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).
Тест 34
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:
1) неизбрание на должность;
2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
3) ликвидация организации;
4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;
5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
9) смерть работника;
10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест 35
Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:
1) неизбрание на должность;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;
4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
5) истечение срока трудового договора;
6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Тест 36
Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК правил заключения трудового договора являются:
1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Тест 37
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:
1) в последний день работы;
2) в течение трёх рабочих дней до дня прекращения трудового договора;
3) срок не определен.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:
1) в день обращения за трудовой книжкой;
2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;
3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Тест 38.
Критерии массового увольнения работников определяются:
1) ТК РФ;
2) коллективным договором;
3) отраслевыми соглашениями;
4) территориальными соглашениями.
Тест 39
С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:
1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
2) ликвидации организации;
3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
2.5. Защита персональных данных
Тест 40
Персональными данными работника являются его:
1) фамилия, имя, отчество;
2) год, месяц, дата и место рождения;
3) адрес;
4) семейное положение;
5) социальное положение;
6) имущественное положение;
7) образование, профессия;
8) доходы;
9) национальность;
10) членство в профсоюзной организации.
Тест 41
В соответствии со ст. 24 Конституции РФ сбор, ………….., использование и ………………… информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Тест 42
Неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите персональных данных работник может обжаловать:
1) в инспекцию труда;
2) к мировому судье;
3) в районный (городской) суд;
4) в комиссию по трудовым спорам.
Тест 43
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют права на:
1) получение ежегодной информации от работодателя о вносимых в персональные данные работника изменениях и дополнениях;
2) ежеквартальное получение информации от работодателя о персональных данных, передаваемых в отношении работника в Пенсионный фонд;
3) полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
4) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным во внерабочее время;
5) получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника в день обращения к работодателю;
6) определение своего представителя от профессионального союза для защиты своих персональных данных;
7) доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью государственного инспектора труда;
8) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных,
9) обжалование в прокуратуру любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.
Тест 44
1. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится:
1) по месту работы, где была внесена соответствующая запись;
2) работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
2. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, то исправление:
1) производится государственным инспектором труда;
2) производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа;
3) не производится;
4) производится правопреемником.
Тест 45
N в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения N. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат.
1) Начальник отдела кадров поступил правильно.
2) С согласия работника N начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения.
3) Председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к N.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Тест 1
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, ……………………. .
Тест 2
Нормальная продолжительность рабочего времени:
1) составляет 40 часов в неделю;
2) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;
3) не может превышать 40 часов в неделю;
4) определяется локальным нормативным актом.
Тест 3
Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
1)для работников в возрасте пятнадцати лет
а) не более 12 в неделю
б) не более 20 в неделю
в) не более24 часов в неделю;
2) для работников в возрасте шестнадцати лет – не более
а) 17, б)- 24, в) 35, 36 часов в неделю;
3) для работников, являющихся инвалидами:
а) I группы не более 30 часов в неделю;
б) II группы не более 35 часов в неделю;
в) III группы более 36 в неделю.
Тест 4
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
8) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
9) беременной женщины;
10) работника моложе восемнадцати лет;
11) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
12) работника, являющегося совместителем;
13) работника, являющегося пенсионером по возрасту;
14) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Тест 5
1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов;
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов;
3) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;
4) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.
2. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
1) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;
2) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Тест 6
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Правомерно ли, что в коллективном договоре организации закрепили положения:
15) для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов.
а) да,
б) нет;
16) для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов.
а) да,
б) нет.
Тест 7
К работе в ночное время не допускаются:
7) работники моложе 18 лет;
8) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;
9) беременные женщины;
10) работники, совмещающие работу с обучением;
11) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
12) инвалиды.
Тест 8
Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:
1) сверхурочная работа;
2) работа по совместительству;
3) работа в ночное время;
4) работа в нерабочие праздничные дни;
5) работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Тест 9
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Тест 10
Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. Она составляет 120 часов. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:
1) без согласия работника;
2) с согласия работника;
3) как без согласия работника, так и с согласия работника.
Тест 11
Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:
1) с согласия работника;
2) в пределах определенной нормы часов;
3) в случаях, предусмотренных законодателем;
4) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;
5) без согласия работника.
Не могут привлекаться к такой работе:
а) несовершеннолетние;
б) беременные женщины.
Тест 12
1. Сменная работа – это работа в …………… смены.
2. Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:
1) один месяц;
2) два месяца;
3) две недели.
Тест 13
1. Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:
1) ежедневная;
2) еженедельная;
3) месячная.
2. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:
1) месяц;
2) квартал;
3) полгода;
4) один год.
Тест 14
Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
1) по соглашению с работником;
2) по просьбе работника;
3) на основании медицинского заключения, представленного работником;
4) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании локального нормативного акта.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Тест 1
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей ………………………………… .
Тест 2
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2)…………………………………….;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) …………………………………;
5) отпуска.
Тест 3
1. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
1) 25 минут;
2) 40 минут;
3)1 час;
4) полтора часа;
5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.
2. Какие из названных перерывов включаются в рабочее время: ……………… .
Тест 4
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
1) 40 часов;
2) 42 часов;
3) 48 часов;
4) 52 часов.
Тест 5
Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1) 1, 2, 3, 4 и 5 января – ……………………;
2) 7 января – …………………………………;
3) 23 февраля – ……………………………..;
4) 8 марта – …………………………………;
5) 1 мая – ……………………………………;
6) 9 мая – ……………………………………;
7) 12 июня – ………………………………...;
8) 4 ноября – ………………………………. .
Тест 6
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:
1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;
2) Правительству РФ;
3) Президенту РФ;
4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тест 7
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
2) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
3) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
Тест 8
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка и ………………………….. .
Тест 9
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
1) 28 рабочих дней;
2) 28 календарных дней;
3) 26 календарных дней;
4) 26 рабочих дней.
Тест 10
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:
1) ТК РФ;
2) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
3) указом Президента РФ;
4) коллективным договором;
5) в порядке, определяемом Правительством РФ.
Тест 11
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:
1) коллективным договором;
2) Генеральным соглашением;
3) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
4) постановлением Правительства РФ;
5) правилами внутреннего трудового распорядка.
Тест 12
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
1) не менее трех календарных дней;
2) не менее трех рабочих дней;
3) не менее пяти календарных дней;
4) не менее пяти рабочих дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:
1) Федеральным законом;
2) указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ;
4) постановлением Минздравсоцразвития РФ.
Тест 13
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2) время фактической работы;
3) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.
Тест 14
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
1) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;
2) не позднее наступления следующего календарного года;
3) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
4) не позднее чем 18 декабря.
Тест 15
О времени начала отпуска работник должен быть извещен:
1) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;
2) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;
3) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Тест 16
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
1) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей,
3) временной нетрудоспособности работника;
4) беременности женщины;
5) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;
6) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
Тест 17
Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:
1) за семь рабочих дней до его начала;
2) за 10 календарных дней до его начала;
3) за одну неделю до его начала;
4) За две недели до его начала.
Тест 18
Работник не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2004 г., 2005 г., 2006 г. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. В 2007 г. при уходе в ежегодный отпуск он обратился к работодателю заявлением о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный им ежегодный отпуск в 2004 г. и в 2005 г. Работодатель:
1) обязан выплатить денежную компенсацию;
2) может выплатить денежную компенсацию;
3) не имеет права на выплату денежной компенсации работнику.
Тест 19
При расторжении трудового договора по инициативе работника и предоставлении отпуска с последующим увольнением этот работник:
1) имеет право отозвать свое заявление об увольнении, как до начала отпуска, так и в период отпуска. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
2) имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора;
3) не пользуется правом отозвать свое заявление об увольнении.
Тест 20
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1) несовершеннолетним работникам;
2) участникам Великой Отечественной войны;
3) работающим пенсионерам по старости;
4) работникам, совмещающим работу с обучением;
5) работающим инвалидам;
6) работникам, имеющим трех и более детей.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Тест 1
Заработная плата каждого работника зависит от …………………., сложности выполняемой работы, ……………………….. и максимальным размером не ограничивается.
Тест 2
Заработная плата выплачивается:
1) по заявлениям работников один раз в месяц;
2) в день, установленный в трудовом договоре с работником;
3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;
4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.
Тест 3
Оплата отпуска производится:
1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
2) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;
3) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.
Тест 4
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:
1)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
2)сокращение численности или штата работников организации;
17) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
18) смерть работника;
19) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;
20) отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Тест 5
Для расчета средней заработной платы учитываются:
1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;
2) вознаграждение по итогам работы за год;
18) единовременная премия к Международному женскому дню;
19) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
20) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
21) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
22) оплата сверхурочной работы.
Тест 6
Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
1)одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;
11) в день обращения работника с требованием о расчете;
12) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.
Тест 7
Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:
1) да;
2) нет.
Тест 8
1) Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и…………………… .
2) Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень…………………….. .
Тест 9
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются …………………………… .
Тест 10
Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:
1) да;
2) нет.
Тест 11
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:
1) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;
2) производится выплата премиального вознаграждения;
3) предоставляется дополнительный отпуск;
4) производится доплата компенсационного характера.
Тест 12
Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:
1) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;
2) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;
3) не производится.
Тест 13
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
1) не ниже средней заработной платы работника;
2)не менее двух третей средней заработной платы работника;
6)не менее тарифной ставки, оклада работника;
4) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
Тест 14
О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:
1) за две недели;
2) за один месяц;
3) за два месяца;
4) за срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Тест 1
Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:
1) расходы по проезду;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
4) суточные;
5) полевое довольствие;
6) расходы на медицинское обслуживание.
Тест 2
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
1) Федеральным законом;
2) постановлением Правительства РФ;
3) коллективным договором;
4) правилами внутреннего трудового распорядка;
5) локальным нормативным актом;
6) трудовым договором.
Тест 3
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливается:
1) трудовым договором;
2) коллективным договором;
3) соглашениями;
4) постановлением Правительства РФ;
5) постановлением Минздравсоцразвития России.
Тест 4
К работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, относятся:
1) ………………;
2) ………………….;
3) …………………..;
4) ……………….. .
Тест 5
При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:
1) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;
2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;
3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;
4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.
Тест 6
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве …………… на работника и …………….. на каждого переезжающего члена его семьи.
Тест 7
Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
2) инвалидов;
3) совмещающих работу с обучением;
4) осуществляющих уход за больными членами семьи.
Тест 8
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по …. календарных дней, на каждом из последующих курсов – по …. календарных дней;
2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – …. месяца;
3) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …. .
Тест 9
Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:
1) работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
2) один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
3) работодатель предоставляет 15 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.
Тест 10
Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
5) призывом работника на военную службу.
Тест 11
Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:
1) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;
3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Тест 12
Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:
1) от 18 до 60 лет;
2) с 18 лет;
3) от 16 до 60 лет.
7. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Тест 1
Правила внутреннего трудового распорядка являются:
1) частью коллективного договора;
2) разделом локального акта «Оплата труда»;
3) самостоятельным локальным нормативным актом;
4) приложением к коллективному договору.
Тест 2
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
1) по согласованию с представительным органом работников;
2) с согласия представительного органа работников;
3) самостоятельно работодателем;
4) с учетом мнения представительного органа работников.
Тест 3
Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
1) да;
2) нет.
Тест 4
Учреждение государственных наград производится:
1) Федеральным законом;
2) Указом Президента РФ;
3) постановлением Правительства РФ.
Тест 5
Государственными наградами являются:
1) звание Героя РФ;
2) ордена;
3) медали;
4) знаки отличия РФ; 5.……….. .
Тест 6
Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
1) увольнение,
2) строгий выговор,
3) предупреждение,
4) штраф,
5) лишение премии.
Тест 7
К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
4) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Тест 8
В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
1) тяжесть совершенного проступка;
2) вина работника;
3) обстоятельства, при которых проступок был совершен;
4) предшествующее поведение работника;
5) отношение работника к исполнению трудовых обязанностей.
Тест 9
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
1)одного месяца со дня совершения проступка;
2) шести месяцев со дня совершения проступка;
3) одного года со дня совершения проступка.
Тест 10
На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
1) правом работника;
2) обязанностью работника.
Тест 11
В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:
1) три рабочих дня;
2) два календарных дня;
3) два рабочих дня;
4) пять календарных дней.
Тест 12
Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
1) со дня совершения дисциплинарного проступка;
2) со дня применения дисциплинарного взыскания;
3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Тест 13
К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:
1) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;
2) снижение премии;
3) лишение премии;
4) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) временный перевод на другую работу.
Тест 14
Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
1) в государственную инспекцию труда;
2) в районный суд;
3) к мировому судье;
4) в прокуратуру.
Тест 15
Является ли справедливым утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
1) да;
2) нет.
8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Тест 1
Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
1) трудового договора;
2) гражданского договора;
3) ученического договора;
4)дополнительного договора.
Тест 2
В соответствии со ст. 197 ТК работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:
1) работодателя;
2) работника;
3) представительного органа работников.
Тест 3
Профессиональная подготовка организуется с целью:
1) получения новых, дополнительных знаний по основной профессии;
2) углубления профессиональных знаний и навыков
5) ; получения новой специальности;
6) обновления теоретических и практических знаний;
7) освоения новой профессии;
8) первоначального профессионального обучения.
Тест 4
Стажировка проводится с целью:
1) совершенствования профессиональных и экономических знаний, умений, навыков;
2) изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
3) формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков;
4) повышения квалификации специалистов.
Тест 5
Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:
1) трудовой договор;
2) одновременно трудовой договор и ученический договор;
3) ученический договор;
4) трудовой договор, в котором будут также урегулированы вопросы, связанные с профессиональным обучением принятого работника.
Тест 6
Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям:
1) договор прекращается;
2) договор расторгается;
3) договор аннулируется;
4) договор считается незаключенным.
Тест 7
Согласно ст. 208 ТК ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором. Может ли работодатель расторгнуть ученический договор по основаниям, определенным в ст. 81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»:
1) да;
2) нет.
Тест 8
В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:
1) возвращения полученной стипендии;
2) возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.);
3) может потребовать компенсации морального вреда;
4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением;
Тест 9
Размер стипендии в период ученичества:
1) определяется соглашением сторон;
2) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
3) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;
4) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Тест 10
Поскольку согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, то:
1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;
3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам;
4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца;
5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.
9. ОХРАНА ТРУДА
Тест 1
Работники, осуществляющие деятельность, связанную с источником повышенной опасности, проходят обязательные психиатрические освидетельствования не реже одного раза в:
1) три года;
2) пять лет;
3) срок, устанавливаемый работодателем.
Тест 2
Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:
1) десяти рабочих дней;
2) пятнадцати календарных дней;
3) трех дней.
Тест 3
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, расследуется по заявлению пострадавшего со дня поступления указанного заявления в течение:
1) десяти рабочих дней;
2) двух недель;
3) одного месяца.
Тест 4
Групповым несчастным случаем признается случай, когда пострадали:
1) два человека;
2) три человека;
3) четыре и более человека.
Тест 5
При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение:
1) в государственную инспекцию труда;
2) в ЗАГС;
3) в прокуратуру;
4) в орган исполнительной власти субъекта РФ;
5) в исполнительный орган страховщика;
6) территориальное объединение профсоюзов;
7) в объединение работодателей.
Тест 6
О случаях острого отравления работодатель сообщает:
1) в государственную инспекцию труда;
2) в орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
3) в территориальный орган Министерства здравоохранения и социального развития РФ;
4) в орган Роспотребнадзора;
5) в территориальное объединение профсоюзов.
Тест 7
Работодатель отказал работнику в оформлении несчастного случая, утверждая, что происшедшее с ним относится к бытовой травме. В связи с возникшими разногласиями работник вправе обратиться:
1) в суд;
2) к государственному инспектору труда;
3) к государственному инспектору труда или в суд;
4) к государственному инспектору труда, решение которого может быть обжаловано в суд.
Тест 8
Комитет по охране труда:
1) может быть создан в организации;
2) должен быть создан в организации.
Тест 9
Служба по охране труда создается:
1) в организациях, осуществляющих педагогическую деятельность;
2) в детских дошкольных учреждениях;
3) в строительных организациях;
4) в организациях пищевой промышленности;
5) в органах исполнительной власти субъектов РФ;
6) в спортивных организациях.
Тест 10
Производственное оборудование, транспортные средства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь:
1) заключение государственного инспектора труда;
2) заключение профсоюзного инспектора труда;
3) заключение об аттестации;
4) декларацию о соответствии;
5) заключение комиссии по охране труда; 6.сертификат соответствия.
Тест 11
В расследовании несчастного случая у работодателя – физического лица принимают участие:
1) работодатель;
2) представитель работодателя;
3) пострадавший;
4) доверенное лицо пострадавшего;
5) государственный инспектор труда;
6) специалист по охране труда.
Тест 12
Несчастный случай на производстве регистрируется работодателем:
1) в государственной инспекции труда;
2) в исполнительном органе государственной власти субъекта РФ;
3) в территориальном объединении профсоюзов;
4) в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.
10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Тест 1
Отношения по материальной ответственности работников в сфере труда тесно связаны с трудовыми отношениями. Эти отношения могут:
1) предшествовать трудовым отношениям;
2) возникнуть после прекращения трудовых отношений;
3) возникнуть в период действия трудовых отношений.
Тест 2
Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
1) должностного оклада, тарифной ставки;
2) половины среднего заработка;
3) одной трети среднего заработка;
4) среднего заработка.
Тест 3
Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
1) КТС;
2) мирового судьи;
3) районного суда.
Тест 4
До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель обязан:
1) установить размер причиненного ущерба;
2) установить причину его возникновения;
3) создать комиссию для установления причиненного ущерба и причин его возникновения;
4) истребовать от работника письменное объяснение.
Тест 5
Письменный договор о полной материальной ответственности заключается с работником, который несет ответственность:
1) за порчу вверенных ему ценностей;
2) за недостачу вверенных ему ценностей;
3) за порчу и недостачу вверенных ему ценностей.
Тест 6
Работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности со следующими работниками:
1) уборщицей;
2) продавцом;
3) кассиром;
4) бухгалтером;
5) заместителем директора организации;
6) охранником;
7)консультантом, работающим в торговом зале.
Тест 7
Должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002. В этом случае работодатель:
1) обязан заключить договор о полной материальной ответственности;
2) вправе заключить договор о полной материальной ответственности.
Тест 8
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
1) коллективом бригады;
2) каждым членом бригады.
Тест 9
Размер ущерба, причиненного магазину «Продукты» порчей мясных полуфабрикатов, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день:
1) причинения ущерба;
2) обнаружения ущерба работодателем;
3) взыскания ущерба.
Тест 10
Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы: 1. при наличии вины; 2. независимо от наличия вины.
Тест 11
Согласно положениям ТК РФ размер денежной компенсации за задержку заработной платы может быть повышен:
1) трудовым договором;
2) коллективным договором;
3) отраслевым соглашением.
11. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СОЮЗАМИ
Тест 1
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:
1) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;
2) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;
3) Минздравсоцразвития РФ;
4) Федерация независимых профсоюзов России.
Тест 2
В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится:
1) федеральная служба по труду и занятости;
2) Федеральная инспекция труда;
3) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Тест 3
Санитарно-эпидемиологический надзор в РФ осуществляет:
1) Роструд;
2) Роспотребнадзор;
3) Федеральное медико-биологическое агентство;
4) Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.
Тест 4
Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность:
1) Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
2) Правительством РФ;
3) Президентом РФ.
Тест 5
Осуществляя надзор за соблюдением трудового законодательства, прокурор вправе:
1) принести протест;
2) внести представление;
3) направить предостережение;
4) вынести определение;
5) подать заявление в суд;
6) направить предупреждение.
Тест 6
Принципы деятельности федеральной инспекции труда закреплены:
1) в ТК РФ;
2) в положении о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ;
3) в ФЗ от 08.08.2001 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».
Тест 7
Государственный инспектор труда имеет право:
1) отстранять от работы лиц, не прошедших инструктаж по охране труда;
2) составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
3) рассматривать индив