Технология оценки уровня освоения компетенций по формам обучения

Оцениваемые компоненты компетенций	Оценочные средства, технология и сроки их реализации для специальности «Юриспруденция» Условные обозначения форм и видов обучения:   О-очная форма обучения;ОЗ-очно-заочная форма обучения;З-заочная форма обучения ПЗ – практическое занятие
	Контрольная работа О- на ПЗ № 11 ОЗ и О-на зачетном ПЗ	Оценка самостоятельной работы студентов На всех ПЗ для всех форм обучения	Тест по темам №-№ 1-10 и 11-21 О-на ПЗ № 10 и 22 ОЗ иО –на зачетном ПЗ	Экзамен (по расписанию)
Знать: 1. Принципы, метод, источники трудового права. 2. Практику правоприменения в сфере трудового права	+     +	+	+	+
				+
Уметь: 1. Применять на практике знания теории трудового права при регулировании трудовых правоотношений				+
Владеть: 1. Способами определения источников права, регулирующих отношения в сфере трудового законодательства.		+	+
2. Способами работы с современными интерактивными правовыми системами	+			+
Знать: 1. Источники трудового права 2. Практику правоприменения в сфере трудового законодательства		+		+
Уметь: 1. Комплексно анализировать и юридически грамотно разрешать вопросы, возникающие в юридической практике при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права 2. Составлять гражданско-правовые договоры, регулируемые нормами трудового права	+   +	+		+
			+
Владеть: 1. Навыками ознакомления с юридической практикой		+
2. Методами применения законодательных и иных нормативных правовых актов.	+		+
		Компетенция ПК – 7
Знать: 1. Элементы, методы правотворческой деятельности в области трудового права 2. Существенные составляющие нормативных правовых и иных актов в трудовом праве		+		+
		+		+
Уметь: 1. Составлять проекты правовых актов регламентирующие трудовую деятельность.	+		+
Владеть: 1. Юридической терминологией в сфере трудового права		+		+
2. Способами построения нормативных и иных правовых актов.	+		+

 

Примечания к табл. 4:

1. Знаком «+» обозначен соответствующий компонент компетенции, оцениваемый указанным в таблице оценочным средством . Уровень освоения студентами компонентов компетенций оценивается отметкой в журнале Учета занятий студентов «зачтено»или «незачтено».
2. Текущий контроль знаний, умений и навыков студентов по дисциплине, предусмотренный планом семинарских и практических занятий, осуществляется на всех аудиторных семинарских и практических занятиях , независимо от проведения оценочных процедур.

Оценочные средства, технология и сроки их реализации для специальности «Экономика»

Оцениваемые компоненты компетенций	Контрольная работа	Самостоятельная работа	Тест	Экзамен	Примечание
Компетенция ПК-4
Знать: 1. Основные категории трудового права 2. Содержание социально-трудовых отношений, складывающихся в процессе труда. 3. Факторы эффективного функционирования трудового потенциала и условия оптимизации социально-трудовых отношений 4. Основные законодательные и нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения в обществе и на предприятии	+ + +	+ + + +	+ +	+ + + +
Уметь: 1. Использовать пути и методы наиболее эффективного использования трудового потенциала на всех уровнях национальной экономики 2. Составлять оптимальные модели эффективного использования имеющегося трудового потенциала.	+ +	+ +	+	+ +
Владеть: 1. Специальной экономической терминологией и основными категориями трудового права 2. Системным представлением о формах и основах экономики и организации труда 3. Методами эффективного использования трудового потенциала хозяйствующего субъекта	+ +	+ + +	+ + +	+ +
Компетенция ОК – 5
Знать: 1. Систему и принципы трудового права 2. Правоприминительную практику в сфере трудовых правоотношений 3. Нормативно-правовые документы, обеспечивающие выполнение трудовой деятельности 4. Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую деятельность 5. Трудовой Кодекс РФ 2001г.	+ + +	+ + + +	+ + +	+ + + +
Уметь: 1. Использовать нормативно-правовые документы в своей деятельности 2. Ориентироваться в системе трудового законодательства.	+ +	+	+	+ +
Владеть: 1. Навыками работы с нормативно-правовыми документами в банковской деятельности. 2. Методикой проведения анализа правовых вопросов в области трудового законодательства	+ +	+ +	+	+ +
3. Методами применения законодательных и иных нормативных правовых актов

Оценочные средства, технология и сроки их реализации для специальности «Менеджмент»

Оцениваемые компоненты компетенций	Контрольная работа	Самостоятельная работа	Тест	Экзамен	Примечание
Компетенция ПК-6
Знать: 1. Правовые способы разрешения трудовых споров 2. Досудебное урегулирование споров возникших из трудовых правоотношений.	+ +	+ +	+	+
Уметь: 1. Анализировать конфликтные ситуации возникающие в трудовом коллективе. 4. Разрешать правовым способом конфликты в трудовых отношениях 3. Использовать этические нормы и принципы делового общения в конфликтных ситуациях	+	+ + +	+ + +	+ +
Владеть: 1. Методами учета личных и ситуационных особенностей для конструктивного общения в трудовом коллективе 2. Правовыми способами разрешения конфликта в трудовом коллективе.	+ +	+	+	+ +
Компетенция ПК – 13
Знать: 1. Основные характеристики управления трудовыми ресурсами. 2. Роль и основные функции управления персоналом трудовых предприятий. 3. Основы управления в трудовом законодательстве	+	+	+	+
Уметь: 1. Оценить уровень использования трудовых ресурсов.	+	+		+
Владеть: 1. Методами контроля реализации трудовых ресурсов	+	+		+