4) спільний представницький орган
5) працівники
6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів
№ 138
Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:
1) місцевому рівні
2) виробничому рівні
3) регіональному рівні
4) територіальному рівні
5) адміністративному рівні
6) локальному рівні
№ 139
З якого моменту колективний договір є чинним?
1) з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників
2) з дня, зазначеного у колективному договорі
3) з дня повідомної реєстрації колективного договору
4) з дня підписання колективного договору представниками сторін
5) з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору
6) з дня складення протоколу розбіжностей
№ 140
Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?
1) орган судової влади за місцем знаходження підприємства
2) національну службу посередництва та примирення
3) орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства
4) населення за місцем знаходження підприємства
5) профспілкову організацію підприємства
6) державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства
№ 141
У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?
1) за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення страйків
2) під час проведення позачергових виборів Президента України
3) під час проведення політичних страйків
4) в умовах воєнного стану
5) під час проведення позачергової сесії Верховної ради України ??????
6) за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення
№ 142
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:
1) протягом двох років