№ 143
В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?
1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду
2) невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
3) у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод
4) у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги
5) якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
6) у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди
№ 144
Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?
1) усне розпорядження
2) протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору
3) рішення у письмовій формі
4) соціально-економічне обґрунтування
5) наміри, викладені у письмовій формі
6) позовну заяву
№ 145
Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?
1) зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту
2) виконання трудового договору або окремих його положень
3) порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків
4) порушення примирної процедури