6) якщо незалежним посередником не прийнято рішення
№ 170
Які вимоги встановив законодавець щодо оплати праці та відшкодування витрат незалежного посередника, члена примирної комісії чи трудового арбітражу, пов’язаних з участю у примирній процедурі?
1) витрати провадяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за їх домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди – у рівних частках
2) оплата праці провадиться за тарифами, встановленими Національною службою посередництва і примирення
3) оплата праці провадиться з дозволу органів, що здійснюють державний нагляд за дотриманням трудового законодавства
4) оплата праці провадиться за рахунок фонду оплати праці юридичної особи
5) витрати провадяться за рахунок страйкового фонду, що утворюється з добровільних внесків і пожертвувань
6) оплата праці провадиться в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати
№ 171
З яких питань власник або уповноважений ним орган (представник) зобов’язаний вжити необхідних заходів під час страйку?
1) забезпечення інтересів роботодавця
2) збереження місця праці працівників
3) збереження заробітної плати працівників
4) збереження торгівельних зв’язків з іншими роботодавцями
5) додержання законності та громадського порядку
6) забезпечення життєздатності підприємства
№ 172
Вкажіть наслідки, що можуть настати для працівника, який брав участь у страйку, визнаного судом незаконним?
1) працівник відстороняється від роботи
2) час участі працівника у страйку не зараховується до загального трудового стажу
3) до працівника застосовуються заходи превентивного характеру
4) прийняття на роботу іншого працівника замість того, який брав участь у страйку
5) час страйку не оплачується
6) роботодавець накладає штраф на працівника
№ 173
Які повноваження Національної служби посередництва і примирення?
1) здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів)
2) прийняття з примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту)
3) аналіз вимог, виявлення та узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовка пропозицій для їх усунення
4) ведення реєстру членів примирних комісій
5) вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)
6) прийняття законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
№ 174
До компетенції Національної служби посередництва і примирення належить:
1) підготовка членів примирних комісій
2) формування списків арбітрів та посередників
3) звернення до міжнародних судів з питань розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
4) залучення до участі в примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування
5) законодавчої ініціативи у прийнятті законів, що встановлюють порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів)
6) формування складу примирних комісій
№ 175
У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:
1) здійснення державного контролю
2) нормування і оплати праці
3) видачі дозволів за охороною праці
4) встановлення адміністративних штрафів за невиконання колективного договору
5) порядок розгляду колективних трудових спорів
6) встановлення гарантій, компенсацій, пільг
№ 201
Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається?
1) оговір підряду;
2) колективний договір;
3) трудова угода;
4) угода про умови праці;
5) трудовий договір;
6) авторський договір.
№ 202
Роботодавець не має права переміщати працівника на інше робоче місце:
1) без погодження із виборним органом первинної профспілкової організації;
2) в інший структурний підрозділ;
3) без попередньої згоди працівника;
4) за відсутності змін в організації виробництва та праці;
5) на роботу протипоказану йому за станом здоров’я;
6) без зміни його спеціальності та кваліфікації.
№ 203
У відповідності із Постановою Пленуму Верховного Суду України №9 від 6.11.1992 року до змін в організації виробництва та праці віднесено:
1) трансформація трудового договору;
2) раціоналізація робочих місць;
3) переведення працівників на іншу роботу;
4) впровадження передових технологій;
5) зміна всіх істотних умов трудового договору;
6) впровадження пропускного контролю.
№ 204
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці:
1) при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою;
2) попередженні працівника про такі зміни не пізніше двох тижнів;
3) попередженні роботодавцем про такі зміни не пізніше двох місяців;
4) попередженні первинної профспілкової організації не пізніше двох місяців;
5) при продовженні роботи на тому ж робочому місці;
6) при погодженні рішення роботодавця із виборним органом первинної профспілкової організації.
№ 205
Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим;
1) під час укладення трудового договору з особою, звільненою у запас з військової служби;
2) під час укладення трудового договору з інвалідом;
3) для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
4) під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
5) у випадках, коли роботодавець наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
6) у всіх випадках укладення трудового договору.
№ 206
Термін випробування під час прийняття на роботу державних службовців встановлюється до _____6_____ міс.
№ 207
Термін випробування для робітників встановлюється до _____1_____ міс.
№ 208
Загальний термін випробування під час прийняття на роботу встановлюється до ______3____ міс.
№ 209
Трудовий договір укладається як правило
1) в усній формі;
2) в письмовій формі;
3) у формі контракту;
4) визначеній правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
5) у формі визначеній в колективному договорі;
6) у типовій формі.
№ 210
Сфера застосування контракту визначається
1) угодою між працівником і роботодавцем;
2) колективним договором;
3) правилами внутрішнього трудового розпорядку;
4) законами України;
5) в договірному порядку;
6) Генеральною угодою
№ 211
Сезонними працівниками вважаються особи прийняті на роботи, які за ознаками природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а лише впродовж певного періоду (сезону), що не перевищує ____6______ міс.
№ 212
Особи, які уклали трудовий договір з роботодавцем про виконання роботи вдома особистою працею з матеріалів і з використанням знарядь та засобів, які надаються роботодавцем, або набуваються за рахунок його коштів
1) працюють за цивільно-правовим договором підряду;
2) є тимчасовими працівниками;
3) є сезонними працівниками;