6) половини місячної норми робочого часу.
№ 224
Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:
1) свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
2) трудова книжка працівника;
3) листок обліку кадрів;
4) дані державної податкової адміністрації;
5) дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду;
6) письмовий трудовий договір.
№ 225
У відповідності із КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках:
1) укладення трудового договору з фізичною особою;
2) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступної роботи;
3) коли це передбачено колективним договором;
4) укладення трудового договору за сумісництвом;
5) коли трудовий договір укладається про роботу в районах з особливими геологічними умовами;
6) коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням інтересів працівника.
№ 226
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу
1) документи про освіту;
2) відомості про попередню трудову діяльність;
3) відомості про прописку;
4) відомості про походження;
5) документи про наявність відповідної кваліфікації;
6) відомості про відношення до військового обов’язку.
№ 227
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою має бути зареєстрований
1) працівником за місцем свого проживання;
2) у тижневий термін з моменту його укладення;
3) у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;
4) в нотаріальній конторі;
5) в державній виконавчій службі;???
6) в органах державної виконавчої влади.
№ 228
Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться (**), підтверджуються (**) і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.