№ 256
Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:
1) Міністерстві юстиції;
2) Департаменті по нагляду за охороною праці;
3) Державній службі зайнятості за місцем проживання працівника;
4) Державній службі зайнятості за місцем проживання роботодавця;
5) місцевому органів державної виконавчої влади;
6) Національній службі посередництва і примирення.
№ 257
Переведення працівника на іншу роботу без його згоди допускається:
1) для завершення невідкладних робіт;
2) у разі простою підприємства;
3) для відвернення обставин, які ставлять під загрозу життя людей;
4) при переведенні на легшу роботу;
5) при виконанні робіт необхідних для благополуччя підприємства;
6) для запобігання вивільнення працівників.
№ 258
На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:
1) не ведуться.
2) ведуться роботодавцем, зберігаються в центрах зайнятості за місцем проживання роботодавця;
3) ведуться і зберігаються у відповідних посадових осіб державної служби зайнятості;
4) ведуться працівником, зберігаються у роботодавця;
5) ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
6) ведуться відповідними посадовими особами державної служби зайнятості, зберігаються у роботодавця.
№ 259
Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:
1) не пізніше одного місяця з моменту закінчення навчання у ВУЗі;
2) вказаний у свідоцтві про закінчення навчального закладу;
3) вказаний у направленні на роботу;
4) не пізніше трьох місяців після отримання диплому про закінчення ВУЗу;
5) вказаний у трудовій книжці особи;
6) обумовлений законодавством.
№ 260
Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:
1) педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік;
2) робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
3) керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів;
4) інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад;
5) проведення консультацій науковими працівника науково-дослідних інститутів;
6) організація та проведення екскурсій на умовах погодинної оплати праці.
№ 261
Переміщенням вважається:
1) зміна трудової функції працівника.
2) зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
3) зміна неістотних умов трудового договору.
4) доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.
5) доручення працівникові роботи на іншому механізмі або агрегаті за межами його кваліфікації.
6) зміна істотних умов трудового договору.
№ 262
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:
1) на інше підприємство.
2) на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
3) на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
4) на інше підприємство у тій же місцевості.
5) на іншу посаду.
6) у відокремлений структурний підрозділ підприємства.
№ 263
Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за ____2______ міс.
№ 264
Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:
1) протягом двох тижнів.
2) до досягнення дитиною віку трьох років.
3) на строк до одного місяця.
4) до досягнення дитиною шести років.
5) до досягнення дитиною року.
6) не більше ніж за два місяці.
№ 265
Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:
1) зміною істотних умов праці.
2) переведенням на іншу роботу.
3) переміщенням на інше робоче місце.
4) примусовою працею.
5) необхідною роботою.
6) перегрупуванням кадрів.
№ 266
Роботодавець має право перевести працівника строком до ____1______ міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.
№ 267
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:
1) переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.
2) переміщенням працівника на інше робоче місце.
3) зміною істотних умов праці.
4) розірванням трудового договору.
5) простоєм підприємства.
6) переведенням працівника на іншу постійну роботу.
№ 268
Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:
1) переведенням працівника на іншу постійну роботу.
2) переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.
3) переміщенням працівника на інше робоче місце.
4) розірванням трудового договору.
5) зміною істотних умов праці.
6) переведенням у зв’язку із простоєм.
№ 269
При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом _____2_____ тижн.
№ 270
При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:
1) не нижче 2/3 його середнього заробітку.
2) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою.
3) ? його посадового окладу.
4) не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але більше ніж за 2 тижні.
5) у подвійному розмірі.
6) у підвищеному розмірі.
№ 271
Переведення працівників на легшу роботу за станом здоров’я проводиться відповідно до: