2) рішення Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) за згодою працівника.
4) висновку лікуючого лікаря.
5) правил проведення медичних оглядів працівників.
6) листка непрацездатності працівника.
№ 272
У відповідності із Кодексом законів про працю України, працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу:
1) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації.
2) за погодженням з Фондом соціального страхування від нещасного випадку на виробництві.
3) на вимогу органів Міністерства праці та соціальної політики.
4) на вимогу голови обласної державної адміністрації
5) на строк встановлений у колективному договорі.
6) у відповідності з медичним висновком.
№ 273
Призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами вважається:
1) переміщенням.
2) зміною істотних умов праці.
3) відстороненням.
4) простоєм.
5) тимчасовим переведенням.
6) змінами в організації виробництва та праці.
№ 274
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на інше підприємство дозволяється:
1) на строк до одного місяця.
2) в тій самій місцевості.
3) на весь час простою.
4) в іншій місцевості, на строк до одного місяця.
5) в іншій або тій самій місцевості на весь час простою.
6) на строк обумовлений угодою сторін, але не більше 2-х місяців.
№ 275
Переведення працівників у разі простою на іншу роботу за їх згодою на тому ж підприємстві дозволяється:
1) на строк до одного місяця.
2) за погодженням із трудовим колективом.