4) без згоди працівника.
5) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації.
6) на строк до двох місяців.
№ 301
У разі пропуску терміну прийняття рішення виборним органом первинної профспілкової організації про розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, вважається, що:
1) згода на звільнення працівника не надана
2) згода на звільнення працівника надана
3) згода на звільнення працівника потребує перегляду
4) термін розгляду продовжено, але не більше ніж на 10 днів
5) роботодавець повинен у 5-денний термін подати ще одне подання
6) роботодавець вправі звернутися за згодою до вищестоячого органу
№ 302
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації:
1) трансформує безстроковий трудовий договір у строковий
2) продовжує дію трудового договору на 1 рік
3) припиняє дію трудового договору
4) продовжує дію трудового договору, за умови погодження цього питання із виборним органом первинної профспілкової організації
5) вимагає переукладення трудового договору
6) не припиняє чинності трудового договору
№ 303
У разі реорганізації підприємства трудовий договір…
1) припиняє свою дію
2) не припиняється
3) продовжує свою дію, за умови згоди виборного органу первинної профспілкової організації
4) трансформується у безстроковий трудовий договір
5) продовжує свою дію, але не більше ніж 1 рік
6) повинен бути переукладений не пізніше двох місяців
№ 304
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
1) переведення на легшу роботу
2) нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
3) вчинення винних дій працівником, який виконує виховні функції
4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
5) невиконання працівником своїх трудових обов’язків
6) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 305
Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе у разі:
1) скорочення чисельності працівників
2) скорочення штату працівників
3) переходу на бригадну форму організації праці
4) закінчення строку трудового договору
5) раціоналізації робочих місць
6) перегрупування кадрів
№ 306
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
1) одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
3) звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади
4) поновлення на роботі працівника
5) незадовільного результату випробування
6) ліквідації підприємства
№ 307
Виборний орган первинної профспілкової організації повинен розглянути письмове подання роботодавця на звільнення працівника з роботи у ____15______ денний термін.
№ 308
Якщо працівник відмовляється від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, при умові, що законодавством передбачено укладення такого договору з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).
1) виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації
2) змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників
3) відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
4) одноразового грубого порушення трудових обов’язків
5) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності
6) у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
№ 309
Якщо працівник відмовляється від укладення контракту, при умові, що законом передбачено його укладення з відповідною категорією працівників, то трудовий договір з таким працівником може бути припинений з підстав (**).
1) виявлення невідповідності працівника займаній посаді, внаслідок недостатньої кваліфікації
2) змін в організації виробництва і праці, у тому числі скорочення чисельності або штату працівників
3) відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці
4) одноразового грубого порушення трудових обов’язків
5) відмова від укладення контракту
6) у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
№ 310
При звільненні з роботи розрахунок з працівником проводиться:
1) не пізніше трьох днів з моменту видання наказу про звільнення
2) у день видання наказу про звільнення
3) у день внесення останнього запису до трудової книжки
4) у день здачі обхідного листка
5) у день звільнення працівника
6) через 5 днів після видання наказу про звільнення
№ 311
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
1) чинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю
2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворю
3) нні
4) досягнення працівником пенсійного віку
5) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
6) неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків
7) вступ до громадської організації
№ 312
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
1) чинення працівником проступку, несумісного з його діяльністю
2) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох тижнів підряд внаслідок постійної непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах,
3) досягнення працівником пенсійного віку
4) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
5) неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків під час відпустки
6) вступ до громадської організації
№ 313
Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності або штату працівників роботодавець пропонує працівнику:
1) звернутися до органу зайнятості з питань працевлаштування
2) провести розрахунок
3) написати заяву про звільнення
4) подати свої пропозиції про працевлаштування
5) іншу роботу, яка повинна відповідати роду діяльності працівника
6) надати рекомендаційні листи
№ 314
Роботодавець доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці за ____2______ міс. до вивільнення.
№ 315
Якщо за результатами атестації працівник визнаний таким, що не відповідає займаній посаді роботодавець вправі розірвати з ним трудовий договір у строк не пізніше ___2_______ міс. від дня атестації.
№ 316
Чим оформляється розірвання трудового договору?
1) поверненням трудової книжки
2) наказом про звільнення з роботи
3) записом особової справи
4) згодою виборного органу первинної профспілкової організації
5) заявою працівника
6) проведенням розрахунку при звільненні
№ 317
При звільненні з роботи пересилання трудової книжки поштою можливе лише:
1) за умови відсутності працівника на роботі в день звільнення
2) за письмовою згодою працівника
3) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації
4) за розпорядженням роботодавця
5) у разі смерті працівника
6) на прохання близьких родичів
№ 318
На вимогу первинної профспілкової організації трудовий договір може бути розірвано з:
1) начальником відділу кадрів
2) головою виборного органу первинної профспілкової організації за невиконання зобов’язань за колективним договором
3) будь-яким працівником, який не виконує зобов’язань, передбачених трудовим договором
4) будь-яким працівником, який порушує трудове законодавство
5) керівником підприємства, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором
6) особами, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності
№ 319
Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у разі його:
1) відмови від виконання громадських обов’язків
2) появи на роботі у нетверезому стані
3) не приступлення вчасно до виконання трудових обов’язків
4) заподіяння матеріальної шкоди майну роботодавця
5) відмови від проходження навчання з охорони праці
6) відмови від переведення на легшу роботу
№ 320
Відстороненню від роботи підлягають:
1) хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби
2) особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду
3) особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди
4) особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі
5) хворі, які були в контакті з тваринами
6) особи, які позбавленні права займати відповідні посади
№ 321
Відстороненню від роботи підлягають:
1) особи, робота з якими може негативно вплинути на атмосферу у трудовому колективі
2) особи, які позбавленні права займати відповідні посади
3) особи, які ухиляються від відшкодування прямої дійсної шкоди
4) хворі на небезпечні для оточуючих інфекційні хвороби
5) хворі, які були в контакті з тваринами
6) особи, які ухиляються від обов’язкового медичного огляду
№ 322
В який строк працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримує законодавство про працю?
1) семиденний
2) визначений самим працівником
3) триденний
4) двотижневий
5) визначений роботодавцем
6) обумовленим колективним договором
№ 323
Підставами припинення трудового договору, що передбачені КЗпП України, є:
1) невиконання працівником своїх трудових обов’язків
2) вступ на навчання без відриву від виробництва
3) розірвання трудового договору з iнiцiативи працівника
4) досягнення працівником пенсійного віку
5) тимчасове переведення на іншу роботу
6) закінчення строку трудового договору
№ 324
Прогулом вважається:
1) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин протягом робочого дня
2) знаходження працівника на лікарняному більше 4-х місяців
3) відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин сумарно протягом робочого дня
4) відсутність працівника на роботі протягом дня з поважних причин
5) запізнення працівника на роботу на одну годину
6) відсутність працівника на робочому місці, без поважних причин менше трьох годин
№ 325
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу мають працівники, які:
1) були незаконно звільнені
2) мають вищу кваліфікацію і продуктивність праці
3) вивільнені з підприємства у зв’язку із реорганізацією (крім випадку ліквідації підприємства), якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
4) звільнені у зв’язку із скороченням чисельності, якщо роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації
5) незаконно відсторонені від роботи
6) звільненні з підприємства у зв’язку із його ліквідацією
№ 326
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
1) вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
3) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
4) звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації
5) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
6) появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
№ 327
Підставою припинення трудового договору у зв’язку із призовом на військову службу є :
1) вступ на навчання до навчального закладу де є військова кафедра
2) вступ на військову службу???
3) направлення на військові збори
4) рішення керівника військкомату
5) призов на строкову військову службу
6) медичний висновок про придатність працівника до військової служби
№ 328
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі:
1) інвалідності працівника, яка перешкоджає роботі за трудовим договором
2) згоди роботодавця
3) порушення роботодавцем правил моральної поведінки
4) порушення працівником трудової дисципліни