5) неможливості виконувати свої повноваження, внаслідок втрати довір’я до нього з боку вищестоячих органів
6) вчинення суддею одноразового грубого порушення трудових обов’язків
№ 361
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
1) у зв’язку із закінченням строку випробування
2) вчиненням винних дій працівником, який порушує вимоги законодавства про працю
3) вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності
4) зміни власника підприємства
5) прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
6) досягнення працівником пенсійного віку
№ 362
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
1) грубого невиконання працівником своїх трудових обов’язків
2) вчинення винних дій керівником, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку вищестоячого органу
3) нез’явлення на роботу протягом більш як двох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
4) евиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором
5) скорочення чисельності або штату працівників
6) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
№ 363
В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:
1) нез’явлення працівника на роботі протягом більш як трьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності
2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
3) невиконання працівником своїх трудових обов’язків
4) систематичної невідповідності працівника займаній посаді
5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
6) грубого порушення керівником підприємства установи, організації всіх форм власності, законодавства про працю
№ 364
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
1) вступ на іншу роботу
2) призов або вступ на військову службу
3) переїзд на нове місце проживання
4) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість
5) вчинення працівником дрібного розкрадання
6) ліквідації підприємства
№ 365
При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:
1) вихід на пенсію
2) догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
3) вступ до партії
4) догляд за дитиною до досягнення нею 15 років
5) одноразового порушення працівником трудової дисципліни
6) втрата працівником документів про освіту
№ 366
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ____1______ міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.
№ 367
Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:
1) ради трудового колективу
2) страйкового комітету
3) уповноваженого органів нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства
4) виборного органу первинної профспілкової організації
5) профспілкового представника
6) трудового арбітражу
№ 368
Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через _____1_____ міс. з дня одержання згоди профспілкового представника.
№ 369
Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в ____3______ денний строк після його прийняття.
№ 370
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби
2) сімейним – за наявності двох утриманців
3) особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби
5) неповнолітнім працівникам
6) незаконно звільненим з роботи
№ 371
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців контрактної служби
2) особам, звільненим у зв’язку із порушенням правил прийому на роботу
3) сімейним – за наявності двох і більше утриманців
4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби
5) неповнолітнім працівникам
6) вагітним та жінкам, які мають дітей віком до трьох років
№ 372
Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як ____4______ міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
№ 373
За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається:
1) до відновлення працездатності
2) до встановлення інвалідності
3) не більше чотирьох місяців
4) не більше пів року
5) до спливу строку трудового договору
6) до прийняття роботодавцем за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації рішення про допуск працівника до роботи
№ 374
Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення…:
1) не потрібно отримувати
2) дають обидва виборних органа первинних профспілкових організацій
3) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець
4) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої працівник вступив швидше
5) дають загальні збори трудового колективу підприємства
6) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, яку обере сам працівник
№ 375
Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:
1) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом трьох років з дня звільнення їх зі служби
2) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання
3) особам, в сім’ї яких не більше двох працівників з самостійним заробітком
4) працівникам, нагородженим преміями за успіхи в роботі
5) особам з числа колишніх військовозобов’язаних
6) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва
№ 376
Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:
1) видати працівникові належно оформлену трудову книжку
2) запропонувати працівнику підходящу роботу на іншому підприємстві
3) провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством
4) звернутися за допомогою до державної служби зайнятості з приводу працевлаштування працівника
5) видати працівникові обхідний лист
6) видати працівникові особову справу
№ 377
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:
1) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні
2) звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
4) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця
5) вчиненням працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку
6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
№ 378
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
1) незадовільного результату випробування
2) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
3) звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади.
4) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
5) звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації
6) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи
№ 379
З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:
1) ліквідації підприємства
2) звільнення керівних працівників, які обираються або призначаються на посади
3) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні
4) прогулу (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин
5) незадовільного результату випробування
6) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
№ 401
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати _____5_____ год.
№ 402
Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це:
1) робочий час
2) надурочні роботи
3) робочий тиждень