5) графік робочого часу
6) чергування змін
№ 403
У відповідності із законодавством ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб:
1) які працюють з неповним робочим днем
2) робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості
3) робочий час яких передбачає систематичне залучення до надурочних робіт
4) праця яких не піддається точному обліку в часі
5) праця яких піддається точному обліку в часі
6) праця яких не передбачає використання вихідних, святкових та неробочих днів
№ 404
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу:
1) протягом якого працівник виконує обумовлену трудовим договором роботу понад встановлену норму робочого часу з метою відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
2) протягом якого працівник перебуває у відрядженні понад обумовлену тривалість
3) під час якого робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
4) який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу
5) який застосовується до працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня
6) при якому міра праці визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і навантаженням
№ 405
Неповний робочий час встановлюється:
1) за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства
2) за рішенням органів місцевого самоврядування
3) виключно у випадках, передбачених законами
4) за угодою між працівником і роботодавцем
5) при укладенні колективного договору на підприємстві
6) за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації
№ 406
До надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою:
1) жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років
2) жінки віком до 55 років
3) жінки, які мають дитину-інваліда
4) жінки, які мають дітей віком до трьох років
5) працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах без відриву від виробництва, в дні занять
6) особи, молодше 18 років
№ 407
Тривалість робочого часу учнів віком від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати ____18______ год.
№ 408
Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання:
1) осіб передпенсійного віку
2) жінки, яка має дитину-інваліда
3) працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи
4) жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
5) особи, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року
6) особи, яка не має необхідного досвіду роботи на відповідній посаді
№ 409
Нічним вважається час з ____22____ години вечора до ____6_____ години ранку.
№ 410
Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу встановлюється ____36______ год. на тиждень.
№ 411
На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи:
1) не перевищувала тривалості робочого тижня
2) не перевищувала встановленої тривалості робочого дня
3) дорівнювала тривалості одного дня відпустки
4) не перевищувала тривалості двох змін підряд
5) була не більше 42 годин
6) одвійної тривалості зміни
№ 412
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема:
1) на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем
2) при залученні працівників до надурочних робіт
3) при застосуванні поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня