5) на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні
6) при вахтовому методі організації робіт
№ 413
Залучення інвалідів до надурочних робіт:
1) можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям
2) не допускається
3) не допускається без згоди органу місцевого самоврядування
4) можливе лише за погодженням із органами Фонду захисту інвалідів
5) не допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації
6) забороняється законом
№ 414
Спеціальними режимами робочого часу є:
1) поділ робочого дня на частини
2) п’ятиденний режим роботи
3) шестиденний робочий тиждень
4) вахтовий метод організації роботи
5) загальний облік робочого часу
6) неповний робочий час
№ 415
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:
1) при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці
2) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі громадського майна
3) на вимогу первинної профспілкової організації підприємства з метою запобігання конфліктним ситуаціям на підприємстві
4) необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства
5) при проведенні робіт, необхідних для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
6) при необхідності закінчити розпочату роботу
№ 416
Встановлення такого режиму роботи, як поділ робочого дня на частини передбачає, що:
1) загальна тривалість роботи не перевищуватиме встановлену законодавством тривалість робочого дня
2) робочий день ділиться на частини рівної тривалості
3) тривалість перерв між частинами робочого дня становитиме не більше 2 годин
4) тривалість роботи працівників до яких він застосовується не підлягає загальному обліку в часі
5) залучення до праці відбувається лише у надурочний час
6) тривалість роботи не перевищує 42 годин
№ 417
Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається:
1) вахтовий метод організації робіт
2) ненормований режим роботи