№ 444
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати _____6_____ год. при тижневій нормі 36 годин.
№ 445
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати ____4______ год. при тижневій нормі 24 години.
№ 446
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім тих, яким вже встановлено КЗпП України скорочену тривалість робочого часу, скорочується на одну годину при:
1) п’ятиденному робочому тижні
2) шестиденному робочому тижні
3) гнучкому режимі роботи
4) ненормованому робочому дні
5) підсумованому обліку робочого часу
6) залученні до надурочних робіт
№ 447
Гнучкий режим робочого часу встановлюється:
1) за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації
2) колективним договором для працівників, які працюють на роботах із нервово-емоційним навантаженням
3) за угодою між працівником і роботодавцем
4) рішенням первинної профспілкової організації
5) на вимогу роботодавця
6) працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня
№ 448
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників:
1) зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
2) віком від 18 до 21 року
3) віком від 16 до 18 років
4) яким це рекомендується з медичним висновком
5) зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей
6) працюючих виключно на підприємствах державної форми власності
№ 449
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для окремих категорій працівників:
1) ухгалтерів
2) учителів
3) зайнятих обслуговуванням матеріальних цінностей
4) лікарів
5) адвокатів
6) нотаріусів
№ 450
Вкажіть у яких виняткових випадках роботодавець може застосовувати надурочні роботи:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни
2) при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці
3) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
4) на вимогу профспілкового органу підприємства з метою недопущення фінансових проблем на підприємстві
5) необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства
6) у випадках передбачених трудовою угодою
№ 451
Які з перелічених випадків не можуть бути підставою для залучення працівників до надурочних робіт:
1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування
3) продовження роботи при нез`явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
4) необхідність завершення роботи по наданню звітної інформації
5) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
6) необхідність виконання роботи в умовах виробничо-господарського ризику
№ 452
Не вважається надурочною робота, яка виконується:
1) понад встановлену відповідно до законодавства скорочену тривалість робочого часу напередодні святкових днів, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві
2) понад встановлену відповідно до ст.51 КЗпП скорочену тривалість робочого часу для неповнолітніх працівників, але в межах нормальної тривалості робочого часу на підприємстві
3) в порядку відпрацьовування днів відпочинку, наданих громадянам інших (неправославних) конфесій для святкування релігійних свят відповідно до частини третьої ст.73 КЗпП
4) при проведенні робіт, необхідних для відвернення виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків
5) понад встановлену тривалість зміни при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви
6) понад встановлену тривалість робочого часу для особи, яка працює на умовах неповного робочого часу, але в межах загальновстановленої на підприємстві тривалості робочого часу
№ 453
Надурочними роботами вважаються роботи:
1) залучення до яких відбувається у вихідні та святкові дні
2) що виконуються на умовах сумісництва
3) понад нормальну тривалість робочого часу осіб, які працюють у режимі ненормованого робочого дня
4) які виконуються понад встановлену графіком тривалість зміни
5) що виконуються під час виконання громадських обов’язків
6) які виконуються в межах одного трудового договору і визначеної сторонами тривалості робочого часу
№ 454
У випадках, коли час початку і закінчення роботи не є постійними, графіки змінності робочого часу доводяться до відома працівників:
1) не пізніше як за два місяці до їх введення
2) не пізніше як за місяць до введення їх у дію
3) протягом 10 днів з часу їх прийняття
4) не пізніше як за три тижні до введення їх у дію
5) протягом двох тижнів з часу їх прийняття
№ 455
Неповним робочим часом вважається:
1) час, протягом якого працівник виконує роботу за суміщенням
2) праця почергово у ранкову та вечірню зміну протягом тижня
3) поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
4) скорочення тривалості робочого дня без скорочення кількості робочих днів у тижні
5) залучення працівників до чергування у нічний час
6) скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
№ 456
Неповним робочим часом вважається:
1) праця почергово у першу та другу зміну протягом двох днів підряд
2) скорочення кількості робочих днів протягом тижня
3) поділ робочого дня на частини з тим, щоб загальна тривалість не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня
4) залучення працівників до чергування у нічний час
5) час, коли працівник поєднує роботу з навчанням
6) скорочення тривалості робочого дня та кількості робочих днів протягом тижня
№ 457
За загальним правилом, напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників....
1) при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин
2) скорочується на одну годину для працівників, які працюють із шкідливими і важкими умовами праці
3) скорочується на одну годину для неповнолітніх працівників
4) при шестиденному робочому тижні скорочується на одну годину
5) при п’ятиденному робочому тижні не скорочується
6) скорочується на дві години як при п’ятиденному так і при шестиденному робочому тижні
№ 458
Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:
1) необхідності виконання робіт з метою нагромадження вантажу на території підприємства
2) для продовження роботи, від завершення якої залежить престиж підприємства
3) при необхідності закінчити виконання передбачених колективними угодами норми праці при почасовій формі оплати праці
4) у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працівників
5) на вимогу керівника підприємства з метою усунення недоліків в розпочатій роботі
6) при необхідності усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення
№ 459
Вкажіть види робочого часу:
1) Гнучкий робочий час
2) Розділений робочий час
3) Ненормований робочий час
4) Підсумований облік робочого часу