3) забороняються
4) дозволяються
5) не оплачуються
6) сумуються
№ 469
Правило про скорочення тривалості роботи (зміни) на одну годину в нічний час, передбачене КЗпП України, не поширюється на працівників:
1) віком від 16 до 18 років
2) зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці
3) віком від 15 до 16 років
4) віком від 14 до 15 років які працюють в період канікул
5) лікарів
6) вагітних жінок
№ 470
Робота на умовах неповного робочого часу оплачується:
1) залежно від виробітку
2) як за повний робочий час
3) пропорційно відпрацьованому часу
4) з розрахунку не менше двох третіх середнього заробітку працівника
5) у підвищеному розмірі
6) у подвійному розмірі
№ 471
Норма скороченого робочого часу є не однаковою та диференціюється законодавцем залежно від:
1) умов праці
2) фінансових можливостей роботодавця
3) тривалості перебування працівника у трудових відносинах на одному підприємстві
4) виробничої потреби підприємства
5) суб’єктів, для яких він встановлюється
6) економічної ситуації в регіоні
№ 472
Скорочення тривалості робочого часу в нічний час на одну годину не застосовується, якщо:
1) це стосується працівників, які працюють в шкідливих умовах праці
2) працівник заперечує проти такого скорочення
3) для працівників віком від 18 до 20 років
4) працівник працює за сумісництвом??
5) працівник залучений до роботи дві зміни підряд
6) це стосується працівників, які виконують невідкладні роботи
№ 473
Встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором – це:
1) відпустка
2) режим роботи