6) правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 574
Вирахуйте суму А+Б = _______26___ , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 <br>Б – максимальна тривалість перерви для відпочинку і харчування 2
№ 575
Вирахуйте суму А+Б = ______17____ , де:<br>А – кількість вихідних днів, що надаються працівникам при п’ятиденному робочому тижні 2 <br>Б – максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати на рік, що надається за угодою між працівником і роботодавцем за сімейними обставинами 15
№ 601
Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, – це:
1) страховий внесок
2) соціальна дотація
3) державна соціальна гарантія
4) заробітна плата
5) межа малозабезпеченості
6) податковий платіж
№ 602
Винагорода за роботу, виконану відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки, – це:
1) мінімальна заробітна плата
2) додаткова заробітна плата
3) місячна заробітна плата
4) середня заробітна плата
5) основна заробітна плата
6) базова заробітна плата
№ 603
Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, – це:
1) основна заробітна плата
2) мінімальна заробітна плата
3) місячна заробітна плата
4) базова заробітна плата
5) середня заробітна плата
6) додаткова заробітна плата
№ 604
Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), – це:
1) місячна заробітна плата
2) основна заробітна плата
3) мінімальна заробітна плата
4) додаткова заробітна плата
5) базова заробітна плата
6) середня заробітна плата
№ 605
Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, – це:
1) соціальна дотація
2) індексація грошових доходів населення
3) мінімальна заробітна плата
4) соціальний кредит
5) компенсація
6) інфляція
№ 606
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як ____6______ міс.
№ 607
Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує _____30_____ відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.
№ 608
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше _____2_____ разів на ______1____ міс.
№ 609
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але через проміжок часу, що не перевищує ____16______ календарних днів.
№ 610
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати ____20______ відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - ____70______ відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
№ 611
Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за _____2_____ міс. до їх запровадження або зміни.
№ 612
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі ___100_______ відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.
№ 613
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче _____20_____ відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
№ 614
Працівник Миколів цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколіва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». ___0_______
№ 615
На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». _____400_____
№ 616
На металургійному заводі трапилася виробнича ситуація, що загрожувала життю і здоров’ю працівників. Як наслідок виник простій, що тривав цілий місяць. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Григоренка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 450 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». ____450______
№ 617
При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом _____2_____ тижн. з дня переведення.
№ 618
У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом _____2_____ міс. з дня переміщення.
№ 619
Яке джерело (форма) трудового права визначає мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці?