4) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо
5) дотації на обіди, проїзд, вартість оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку
6) літературний гонорар штатним працівникам газет і журналів, що сплачується за авторським договором
№ 644
Вкажіть складові частини тарифної системи оплати праці:
1) тарифні схеми
2) мінімальна заробітна плата
3) тарифні ставки
4) договори про посадові оклади
5) тарифно-кваліфікаційні характеристики
6) середня заробітна плата
№ 645
В яких відповідях неправильно вказані складові частини тарифної системи оплати праці?
1) тарифні ставки
2) тарифні сітки
3) мінімальна заробітна плата
4) тарифні схеми
5) схеми посадових окладів
6) тарифно-кваліфікаційні характеристики
№ 646
На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?
1) міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок
2) вартісної величини мінімального споживчого бюджету
3) мінімальної заробітної плати
4) тарифної ставки робітника І розряду
5) вартісної величини межі малозабезпеченості
6) середньої заробітної плати
№ 647
Як оплачується час простою, що виник не з вини працівника?
1) оплачується за спеціально встановленими розцінками
2) за ним зберігається середній заробіток, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для навколишнього природного середовища
3) проводиться доплата у розмірі двох третин тарифної ставки
4) оплачується з розрахунку не нижче від третини тарифної ставки
5) оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки
6) оплачується за зниженими розцінками
№ 648
Вкажіть, на які виплати не може бути звернено стягнення?
1) надбавки за науковий ступінь
2) вихідна допомога при звільненні працівника
3) винагорода за винахід
4) премії за впровадження нової техніки
5) основна заробітна плата
6) компенсаційні виплати
№ 649
Коли виплачується заробітна плата, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?
1) наступного дня
2) у день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) напередодні
4) наступного робочого дня
5) у день, встановлений колективним договором
6) не пізніше ніж за три дні до вихідного, святкового або неробочого дня
№ 650
За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?
1) зростання за період невиплати мінімального розміру заробітної плати робітника I розряду
2) у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців
3) зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги більш як на один відсоток
4) у разі затримки виплати заробітної плати на три і більше календарних місяців
5) зростання за період невиплати мінімальної заробітної плати
6) у разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на шістнадцять календарних днів
№ 651
В яких формах виплачується заробітна плата?
1) номінальній
2) натуральній
3) валютній
4) грошовій
5) реальній
6) еквівалентній
№ 652
В якому джерелі (формі) трудового права локального характеру встановлюються форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат?
1) посадовій інструкції
2) правилах внутрішнього трудового розпорядку
3) трудовій угоді
4) колективному договорі
5) цивільно-правовому договорі
6) регіональній угоді
№ 653
Роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування із заробітної плати сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок, не пізніше _____1_____ міс. з дня виплати неправильно обчисленої суми.
№ 654
На підставі чого згідно з ст. 5 Закону України «Про оплату праці» не здійснюється організація оплати праці:
1) законодавчих актів
2) генеральної угоди
3) галузевої угоди
4) колективного договору
5) трудового договору
6) правил внутрішнього трудового розпорядку
№ 655
Вкажіть мету запровадження та використання тарифної системи оплати праці.
1) розподіл робіт залежно від їх складності
2) розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
3) розподіл коштів з оплати праці залежно від джерел їх надходжень
4) розподіл доплат до заробітної плати як державної соціальної гарантії
5) розподіл роботодавців залежно від їх сфери економічної діяльності
6) розподіл підприємств, установ, організацій залежно від їх організаційно-правової форми
№ 656
Хто розробляє тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), як одну з складових тарифної системи?
1) Верховна Рада України
2) Президент України
3) Кабінет Міністрів України
4) Міністерство праці та соціальної політики
5) Міністерство юстиції України
6) Державний комітет України промислової безпеки, охорони праці та промислової безпеки
№ 657
Відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених:
1) колективним договором
2) трудовим договором