2) за згодою роботодавця
3) лише у випадках, передбачених колективним договором
4) за згодою виборного органу первинної профспілкової організації
5) лише у випадках, передбачених трудовим договором
6) за згодою працівника
№ 659
Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання:
1) є сумісництвом і оплачується за фактично виконану роботу
2) є особливим видом робіт і оплачується за спеціальними тарифами
3) є сумісництвом і оплачується за зниженими тарифами
4) не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах
5) не є сумісництвом і оплачується у розмірі не більшому ніж мінімальна заробітна плата
6) не регулюється трудовим законодавством України, тому оплачується в порядку, передбаченому цивільним законодавством
№ 660
В якому випадку роботодавець повинен виплатити звільненому працівникові його середній заробіток за весь час затримки заробітної плати по день фактичного розрахунку?
1) у разі невиплати належних працівникові сум з вини працівника
2) у разі невиплати належних працівникові сум з вини роботодавця та за відсутності спору про їх розмір
3) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь працівника
4) за наявності спору про розміри належних працівникові сум у тому разі, коли спір вирішено на користь роботодавця
5) у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з відмовою останнього такі одержати
6) у разі невиплати належних працівникові сум у зв’язку з його смертю
№ 661
В яких випадках за працівниками-донорами зберігається середня заробітна плата?
1) за дні обстеження в закладах охорони здоров’я
2) за дні, що передують обстеженню в закладах охорони здоров’я
3) за день, що надається безпосередньо після обстеження в закладах охорони здоров’я
4) за дні профілактичних обстежень
5) за дні здавання крові для переливання
6) за дні, що передують здаванню крові для переливання
№ 662
Працівникам, які виконують роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться:
1) виплата посадового окладу
2) доплата за суміщення професій (посад)
3) надбавка за сумісництво
4) виплата тарифної ставки
5) доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
6) надбавка за розширення зон обслуговування
№ 663
В якому джерелі (формі) трудового права встановлюються розміри доплати за суміщення професій (осад)?
1) посадовій інструкції
2) правилах внутрішнього трудового розпорядку
3) трудовій угода
4) інструкції з охорони праці
5) інструкції з оплати праці
6) колективному договорі
№ 664
Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = _____32_____ , де:<br>А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі 30 <br>Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць 2
№ 665
Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = ____10______ , де:<br>А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час 20 <br>Б – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення 2
№ 666
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = ____10______ , де:<br>А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця 16 <br>Б – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки 6
№ 667
Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = __________ , де:<br>А – розмір мінімальної заробітної плати 884 <br>Б – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу 5
№ 668
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = ____98______ , де:<br>А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час 100 <br>Б – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку 2
№ 701
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) прокурорсько-слідчих працівників
2) працівників фермерських господарств
3) працівників медичних установ
4) працівників освіти
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
№ 702
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) працівників освіти
2) працівників фермерських господарств
3) працівників медичних установ
4) суддів
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
№ 703
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) працівників освіти
2) працівників фермерських господарств
3) працівників медичних установ
4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) працівників залізничного транспорту
№ 704
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) працівників освіти
2) працівників фермерських господарств
3) державних службовців
4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) працівників медичних установ
№ 705
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) працівників освіти
2) суддів господарських судів
3) працівників фермерських господарств
4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) працівників медичних установ
№ 706
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) порушення правил прийому на роботу
2) вчинення аморального проступку