4) скасування допуску до державної таємниці
5) поява на роботі у нетверезому стані
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 707
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) порушення правил прийому на роботу
2) вчинення аморального проступку
3) відсутність на роботі
4) поява на роботі у нетверезому стані
5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 708
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) порушення правил прийому на роботу
2) вчинення аморального проступку
3) вчинення крадіжки
4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння
5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 709
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили
2) вчинення аморального проступку
3) вчинення крадіжки
4) порушення правил прийому на роботу
5) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно
№ 710
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) вчинення крадіжки
2) вчинення аморального проступку
3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати
4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення
5) порушення правил прийому на роботу
6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації
№ 711
До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:
1) вчинення крадіжки
2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства
3) вчинення аморального проступку