№ 733
За загальним правилом, здатність суб’єкта нести матеріальну відповідальність за трудовим правом настає з _____16_____ років.
№ 734
Метою матеріальної відповідальності за трудовим правом є:
1) забезпечення трудової дисципліни
2) покарання винного працівника
3) відшкодування шкоди роботодавцю, заподіяної працівником
4) відшкодування не отриманих прибутків роботодавця внаслідок винних дій працівника
5) дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку
6) відшкодування не отриманих прибутків
№ 735
Суб’єктами матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, не можуть бути:
1) позаштатні працівники
2) тимчасові працівники
3) сумісники
4) неповнолітні
5) особи, які працюють за договором підряду
6) сезонні працівники
№ 736
Працівники несуть матеріальну відповідальность тільки за:
1) неодержані прибутки
2) пошкодження матеріальних та грошових цінностей у зв’язку з виробничо-господарським ризиком
3) пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених трудовим законодавством
4) шкоду, завдану у зв’язку із крайньою необхідністю
5) умови, коли пряма дійсна шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника
6) шкоду, лише в межах і порядку, передбачених цивільним законодавством
№ 737
На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:
1) з необережності
2) у нетверезому стані
3) зайвими грошовими виплатами
4) знеціненням документів
5) у стані крайньої необхідності
6) у нічний час
№ 738
Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю, покладається на:
1) працівника