2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) зборами (конференцією) трудового колективу
5) комісією по трудових спорах
6) роботодавцем
№ 845
Голова КТС обирається
1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
2) комісією по трудових спорах
3) колективами підрозділів
4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу
6) роботодавцем
№ 846
Заступники голови КТС обираються
1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
2) комісією по трудових спорах
3) колективами підрозділів
4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу
6) роботодавцем
№ 847
Секретар КТС обирається
1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
2) комісією по трудових спорах
3) колективами підрозділів
4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу
6) роботодавцем
№ 848
Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах можуть утворюватися
1) за рішенням загальних зборів трудового колективу
2) за рішенням колективу цих підрозділів
3) за рішенням загальних зборів трудового колективу на вимогу цих підрозділів
4) за рішенням загальних зборів за погодженням із власником
5) у випадках, передбачених у колективному договорі
6) за рішенням загальних зборів за погодженням із роботодавцем
№ 849
Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах обираються
1) загальними зборами трудового колективу
2) колективами цих підрозділів
3) загальними зборами за погодженням з власником
4) загальними зборами за погодженням з колективом цього підрозділу
5) в порядку, передбаченому колективним договором
6) в порядку, передбаченому правилами внутрішнього трудового розпорядку
№ 850
Рішення про зняття заяви працівника з розгляду може виноситись КТС у випадку
1) нез’явлення працівника або його представника на засідання без поважних причин три і більше рази
2) повторного нез’явлення працівника на засідання КТС
3) коли заяву працівника належним чином не зареєстровано
4) вимоги профспілкового органу, що діє на підприємстві
5) перебування працівника у відпустці
6) вимоги роботодавця
№ 851
При повторному нез`явленні працівника без поважних причин на засідання КТС, остання може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову у межах ____3______ місячного строку з дня, поки працівник дізнався про порушення свого права
№ 852
Питання про відвід члена КТС вирішується
1) 2/3 обраних до складу КТС членів
2) більшістю голосів обраних членів комісії
3) 2/3 присутніх на засіданні КТС членів
4) більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
5) загальними зборами трудового колективу
6) загальними зборами трудового колективу за погодженням з роботодавцем
№ 853
Рішення КТС приймаються
1) більшістю голосів членів КТС, присутніх на засіданні
2) 2/3 голосів її членів, присутніх на засіданні
3) більшістю голосів членів КТС
4) 2/3 голосів членів КТС
5) в порядку, передбаченому регламентом КТС
6) більшістю голосів всіх обраних членів КТС
№ 854
Збори трудового колективу для утворення КТС вважаються правомочними, якщо
1) на них присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції
2) присутні більше половини членів трудового колективу та колективів підрозділів підприємств, установ, організацій
3) присутні більше половини членів трудового колективу
4) присутні 2/3 членів трудового колективу
5) присутні більше половини обраних делегатів
6) присутні 7 і більше членів КТС
№ 855
Конференція трудового колективу для утворення КТС вважається правомочною, якщо
1) на ній присутні представники роботодавця та профспілкового органу і більше половини делегатів конференції
2) на ній присутні більше половини членів трудового колективу та колективів підрозділів підприємств, установ, організацій
3) на ній присутні 2/3 обраних делегатів
4) в протоколі відображено присутність більшості делегатів та представників роботодавця
5) на ній присутні більше половини обраних делегатів
6) на ній присутні 7 і більше членів КТС
№ 856
Пропущений строк для пред’явлення посвідчення КТС до державної виконавчої служби
1) поновлюється судом за наявності поважних причин
2) поновлюється державним виконавчим органом за наявності поважних причин
3) поновлюється за заявою працівника
4) поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
5) підлягає поновленню за наявності поважних причин
6) поновлюється за поданням профспілкової організації
№ 857
Рішення про поновлення на роботі незаконно переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір
1) підлягає виконанню через 10 днів після його винесення
2) підлягає виконанню негайно
3) підлягає виконанню через 1 місяць з дня винесення
4) підлягає виконанню з моменту поновлення працівника
5) підлягає виконанню з дня визнання наказу роботодавця про незаконне переведення
6) підлягає виконанню через 2 тижні з дня винесення
№ 858
Якщо рішення КТС не було оскаржене, воно підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк, за винятком випадків
1) незаконного встановлення випробовування при прийнятті на роботу
2) незаконної відмови в прийнятті на роботу
3) незаконного переведення працівника на іншу роботу
4) незаконного звільнення працівника
5) відмови працівника від переведення в іншу місцевість
6) невиплати працівникові заробітної плати
№ 859
Знайдіть суму чисел А+В = _____18_____ <br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
№ 860
Знайдіть різницю чисел В-А = ______12____ <br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
№ 861
Знайдіть добуток чисел АхВ = _____45_____ , де<br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
№ 862
Знайдіть частку від ділення чисел В/А = ____5______ , де<br>А – строк (у місяцях) протягом якого працівник може звернутися до КТС за захистом порушеного права<br>В – мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС
№ 863
Знайдіть суму чисел А+В = _____13_____ , де<br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 864
Знайдіть різницю чисел В-А = ___7_______ <br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 865
Знайдіть добуток чисел АхВ = _____30_____ , де<br>А – строк (у днях), протягом якого працівнику або роботодавцю вручається рішення КТС<br>В – строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 866
Назвіть суму чисел А+В = ____15______ , де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 867
Назвіть різницю чисел В-А = ____9______ , де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 868
Назвіть добуток чисел АxВ = ___36_______ , де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 869
Знайдіть частку від ділення чисел В/А = ____4______ , де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися безпосередньо до суду про вирішення трудового спору<br>В – строк (у місяцях), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 870
Рішення КТС підлягає виконанню роботодавцем у _____3_____ денний строк по закінченню ____10______ днів, передбачених на їх оскарження
№ 871
На засідання КТС присутні 11 членів з 15 обраних. Скільки голосів необхідно набрати для вирішення питання про відвід члена КТС? ______6____
№ 872
Знайдіть суму чисел А+В = ____2______ , де<br>А – строк (у місяцях), протягом якого працівник може звернутися з заявою безпосередньо до суду у справах про звільнення<br>В – строк (у роках), протягом якого роботодавець може звернутися до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації з дня виявлення цієї шкоди
№ 873
Знайдіть суму чисел А+В = ____25______ , де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 874
Вирахуйте чому дорівнює А-В = _____5_____ , де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 875
Вирахуйте чому дорівнює АхВ = _____150_____ , де<br>А - мінімальна кількість працюючих на підприємстві, установі, організації при досягненні якої може обиратися КТС<br>В - строк (у днях), протягом якого працівник або роботодавець можуть оскаржити рішення КТС до суду з дня вручення копії цього рішення
№ 901
Яке джерело (форма) трудового права встановлює види заохочень для працівників за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів з підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці?
1) інструкція з охорони праці
2) статут про дисципліну праці
3) посадова інструкція
4) колективний договір
5) договір про надання послуг
6) трудовий договір
№ 902
Охорона праці, як система заходів та засобів, спрямована на збереження:
1) засобів індивідуального захисту, що надаються працівникові у користування
2) життя людини у процесі трудової діяльності
3) майна роботодавця
4) майна людини у процесі трудової діяльності
5) здоров’я людини у процесі трудової діяльності
6) дисципліни праці
№ 903
Згідно з Законом України «Про охорону праці» працівник зобов’язаний:
1) володіти інформацією з питань охорони праці
2) проходити психофізіологічну експертизу при прийнятті на роботу
3) знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці
4) надавати інформацію з питань охорони праці профспілковій організації, членом якої є працівник
5) користуватися засобами колективного та індивідуального захисту
6) проходити перевірку знань
№ 904
Якими джерелами (формами) трудового права можуть встановлюватися пільги і компенсації працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?