4) що мають право юридичної особи
5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність
6) що не перебувають у колективному трудовому спорі
№ 134
З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?
1) коли власник не виконує умов колективного договору
2) коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги
3) коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками
4) коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло
5) коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника
6) коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії
№ 135
Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:
1) органами, які створені власниками
2) первинною профспілковою організацією
3) професійними спілками
4) об’єднаний представницький орган первинних профспілкових організацій
5) політичними партіями
6) представниками, вільно обраними на загальних зборах трудового колективу
№ 136
Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:
1) містити інформативні умови
2) відповідати вимогам законодавства про мови
3) містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників
4) містити зобов’язальні умови
5) містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг
6) містити гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників
№ 137
Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:
1) трудовий колектив
2) представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією