Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, который заключается в наложении дисциплинарного взыскания на работника администрацией предприятия или учреждения (или вышестоящим в порядке подчиненности органом).
Например, администрация предприятия может объявить выговор работнику за опоздания на работу; за неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей служащий может быть понижен в должности.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок—это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в частности трудовой дисциплины.
Дисциплиной труда называютобязательные для всех работников правила поведения.
Нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка.
За совершение дисциплинарного проступка применяются дисциплинарные взыскания. Они налагаются в порядке служебного подчинения, т. е. начальниками в отношении своих подчиненных.
Перечень дисциплинарных взысканий установлен в законодательстве и не может произвольно изменяться должностными лицами.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации налагает на работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Сведения о дисциплинарных взысканиях не заносятся в трудовую книжку. Однако это правило не распространяется на случаи увольнения за нарушения дисциплины.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано вышестоящему должностному лицу, или в орган, который уполномочен принимать решение по данному вопросу, или в суд.