Розділ V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

66. Поняття робочого часу

та його види за трудовим законодавством........................... 101

67. Правове регулювання неповного

і скороченого робочого часу................................................................. 102

68. Правове регулювання надурочних робіт................................... 105

69. Режим робочого часу та його види

за трудовим правом............................................................................ 107

70. Спеціальні режими робочого часу

та їх правове забезпечення............................................................ 109

71. Поняття та види часу відпочинку

за трудовим правом............................................................................ 111

72. Перерва протягом робочого дня.......................................... 112

73. Щоденний і щотижневий відпочинок................................ 112

74. Порядок залучення працівників

до роботи у святкові та неробочі дні....................................... 113

75. Поняття та види відпусток

за трудовим законодавством........................................................ 114

76. Щорічна основна відпустка................................................... 116

77. Додаткові щорічні відпустки
за особливий характер праці:

тривалість, підстави та порядок надання............................. 118

78. Додаткові щорічні відпустки за роботу
зі шкідливими та важкими умовами праці:

тривалість, підстави та порядок надання............................. 119

79. Порядок надання щорічних відпусток......................................... 120

80. Перенесення щорічної відпустки......................................... 122

81. Додаткові відпустки працівникам

у зв'язку з навчанням......................................................................... 123

82. Інші види щорічних відпусток,

передбачені законодавством................................................................. 124

83. Соціальні відпустки та порядок їх надання.................. 127

84. Відпустки без збереження заробітної плати.............................. 128