Для класифікації джерел трудового права застосовують найрізноманітніші критерії
За видами відносин, які вони регулюють, джерела трудового права можна розподілити на такі, що регулюють трудові відносини, І на такі, що регулюють відносини, тісно пов'язані з трудовими За сферою дії нормативних актів — на загальні І локальні
Найпоширенішим є поділ нормативно-правових актів джерел трудового права залежно від юридичної сили актів, що містять норми трудового права Класифікація за цим критерієм дає змогу найбільш повного з'ясування характерних ознак І особливостей джерел трудового права Це — традиційний поділ на закони І пщзаконні акти Закони при цьому можна розподілити на загальні (Закон України від 19 вересня 1991 р "Про господарські товариства") І спеціальні (Закони України "Про охорону пращ" (в редакції Закону від 21 листопада 2002 р ) та від 24 березня 1995 р "Про оплату праці") Окремо слід виділити спеціалізований кодифікований закон — КЗпП Під-
законні акти, у свою чергу, поділяються на акти Президента України, Кабінету Міністрів України, відомчі нормативні акти і акти локально-правового характеру.