Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівника ми є за своїм характером строковими
Тимчасовими працівниками вважаються особи, прийняті на роботу на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників — до 4 місяців Особливості трудових відносин з ними визначені Указом Президії Верховної Ради СРСР
"Про умови праці тимчасових робітників І службовців" Особи, які приймаються на роботу як тимчасові працівники, повинні бути про це попереджені при укладенні трудового договору Це ж зазначається І у наказі або розпорядженні про прийом на роботу Для них не встановлюється випробування при прийнятті на роботу
Сезонними вважаються працівники, з якими укладено трудовий договір на певний сезон Сезонні роботи через природні І кліматичні умови виконуються не весь рік, а протягом певного періоду (сезону), що не перевищує 6 місяців
Існує Список сезонних робіт І сезонних галузей Він був затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 р № 278 Такими, зокрема, є роботи, які виконуються в лісовій промисловості І лісовому господарстві, в торф'яній промисловості, у сільському господарстві, у переробних галузях промисловості, а також роботи в санаторно-курортних закладах І закладах відпочинку
При укладенні трудового договору з сезонними працівниками застосовуються правила, визначені, як І у випадку з тимчасовими працівниками, Указом Президії Верховної Ради СРСР "Про умови пращ робітників І службовців, зайнятих на сезонних роботах"
Випробовування щодо цієї категорії працівників також не встановлюється
Державна служба зайнятості має право направляти на сезонні роботи громадян, які звернулися до неї за сприянням у працевлаштуванні Переважне право на участь у сезонних роботах надається тим Із них, які зареєстровані як безробітні Не допускається направлення на сезонні роботи громадян, які підлягають призову на військову службу, крім тих, які мають право на відстрочку