Трудове законодавство України поширюється на Іноземних громадян, які працюють за трудовим договором на підприємствах України, крім випадків, передбачених законом І міжнародними договорами України
Законодавство встановлює певні обмеження стосовно прав І свобод Іноземців Іноземні громадяни та особи без громадянства не можуть призначатися на посади або займатися трудовою діяльністю, якщо відповідно до законодавства України призначення на ці посади або зайняття такою діяльністю пов'язане з належністю до громадянства України
Усіх Іноземців можна розподілити на дві групи
1) ті, які постійно проживають в Україні,
2) ті, які Іммігрували в Україну на визначений термін для
працевлаштування
Що стосується першої групи, то вони мають право працювати на території України, або займатися Іншою трудовою діяльністю нарівні з громадянами України, крім передбачених законодавством обмежень, пов'язаних з громадянством України
Іноземці, які Іммігрували в Україну з метою працевлаштування на визначений термін можуть працювати на умовах тру-
дового договору відповідно до одержаного у встановленому порядку дозволу на працевлаштування Порядок оформлення Іноземним громадянам та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні визначається постановою Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 р № 2028
Дозвіл на працевлаштування оформляється І видається Державним центром зайнятості або за його дорученням — обласними І прирівняними до них центрами зайнятості Він видається, як правило, на строк до 1 року, однак при достатньому обгрунтуванні цей термін може бути продовжений Максимальна тривалість безперервного перебування Іноземця в Україні на підставі отриманих дозволів на працевлаштування не може перевищувати 4 років Повторне отримання дозволу допускається не раніше ніж після 6-мюячноі перерви
Що стосується громадян країн СНД, то вони підпадають під дію Угоди про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудівників-мігрантів від 15 квітня 1994 р , учасником якої є Україна Вказана Угода передбачає, що порядок працевлаштування встановлюється законодавством тієї держави, де працюватиме особа Держави — учасниці Угоди визнають (без легалізації) дипломи, Інші документи, що підтверджують кваліфікацію працівників