Ще одним видом трудового договору є договір з молодими спеціалістами Особливості укладення трудового договору з цією категорією працівників регулюються як КЗпП України, так І спеціальним законодавством Зокрема, Законом України від 5 лютого 1993 р "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" (в редакції Закону від 23 березня 2000 р ) встановлено гарантії надання роботи за фахом на період не менше 3 років тим молодим спеціалістам — випускникам
державних вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами Вищі навчальні заклади здійснюють підготовку спеціалістів для державного сектора економіки за державними контрактами Таким молодим спеціалістам надається робота за спеціальністю не менш ніж на 3 роки у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України Порядок працевлаштування молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів регулюється такими нормативними актами
1) Порядком працевлаштування випускників вищих нав
чальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним
замовленням, затв постановою Кабінету Міністрів України від
22 серпня 1996 р № 992,
2) Положенням про працевлаштування випускників вищих
навчальних закладів, які навчалися на умовах державного кон
тракту за освітньо-професійними програмами підготовки магіс
трів в освітній галузі "Державне управління", затв постановою
Кабінету Міністрів України від 1 вересня 1997 р № 949,
3) Положенням про працевлаштування випускників Україн
ської Академії державного управління при Президентові
України, затв постановою Кабінету Міністрів України від 17
жовтня 1996 р № 1269
Що ж стосується молодих спеціалістів — випускників професійних навчально-виховних закладів, то порядок їх працевлаштування регулюється Положенням про сприяння І працевлаштування випускників державних вищих навчальних І професійних навчально-виховних закладів України, затв наказом Міністерства освіти України від 23 березня 1994 р № 79
Молодий спеціаліст зобов'язаний прибути до місця призначення в термін, вказаний у направленні на роботу У разі його неприбуття за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням він зобов'язаний відшкодувати до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати