Чимало особливостей Існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій
За загальним правилом ст 187 КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких Інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України
Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє усиновителів, піклувальників Така згода обов'язково повинна бути виражена у письмовій формі Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду
Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи
Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні Крім того, як уже зазначалося, згідно зі ст 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов'язково укладається в письмовій формі