Деякі особливості мають трудові договори, що укладаються з Інвалідами
Підбір робочого місця для Інваліда здійснюється переважно на підприємстві, де настала Інвалідність, незалежно від п причини При цьому обов'язково враховуються побажання Інваліда, наявні в нього професійні навички та знання, а також рекомендації медико-соціальних експертних комісій
Для працевлаштування Інвалідів підприємствами встановлюються нормативи робочих місць Вони визначаються для всіх підприємств у розмірі не менше 4% від загальної чисельності працюючих На тих підприємствах, де працює 15—25 осіб, встановлюється норматив у межах 1 робочого місця
Для працевлаштування Інвалідів на підприємствах створюються робочі місця для Інвалідів Під ними розуміють окреме робоче місце або ділянку виробничої площі на підприємстві, де створено необхідні умови для пращ Інваліда Робоче місце може бути звичайним або спеціалізованим
Спеціалізоване місце Інваліда обладнується спеціальним технічним оснащенням І пристосуваннями для пращ Інваліда з
урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії. Воно може бути створене як на виробництві, так і вдома. Таке робоче місце повинно бути атестоване спеціальною комісією, до складу якої, крім представників роботодавця, входять представники органів медико-соціальних експертиз, нагляду за охороню праці і громадських організацій інвалідів.
Робоче місце для інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам і введене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда.