Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система. Вона становить собою систему спеціальних нормативів, за допомогою яких проводиться диференціація заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності, інтенсивності роботи і умов праці. Відповідно до ст. 6 Закону "Про оплату праці" тарифна система включає в себе: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна сітка формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому за визначений генеральною (галузевою) угодою, та міжквалі-фікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.
Тарифна ставка 1 розряду — це розмір винагороди за просту працю, виконану за одиницю часу. Розмір тарифної ставки 1 розряду визначається підприємством самостійно у колективному договорі і не може бути нижчим від розміру визначеного генеральною чи галузевою угодами. Тарифна сітка становить собою сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність заробітної плати кожного робітника від його кваліфікації. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка 2 і наступних розрядів вище ставки 1 розряду. Тарифний коефіцієнт 1 розряду завжди дорівнює одиниці.
Отже, тарифні сітки завжди містять тарифний розряд, тарифний коефіцієнт І тарифну ставку Для прикладу наведемо довільну схему тарифної сітки
| Тарифний розряд | ||||||
| Тарифний коефіцієнт | 1 0 | 1 15 | 1 ЗО | 1 47 | 1 73 | |
| Тарифна ставка | 300 грн | 345 грн | 390 грн | 441 грн | 519 грн | 600 грн |
6-розрядш тарифні сітки є найбільш поширеними, однак для робітників, що обслуговують складне високопродуктивне обладнання застосовується І 8-розрядна тарифна сітка А на деяких підприємствах останнім часом почали застосовувати тарифні сітки, що передбачають І значно вищі розряди
Тарифні ставки робітників відповідного розряду визначаються шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду
Тарифний розряд визначається на основі тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників) Вони розробляються Міністерством праці та соціальної політики України Тарифно-кваліфікащйний довідник становить собою збірник тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх професій, що згруповані у розділи за виробництвами І видами робіт На основі тарифно-кваліфікаційного довідника визначається також розряд робіт, та присвоюються робітникам тарифні розряди Порядок тарифікації визначається локальними нормативно-правовими актами
Тарифно-кваліфікаційні довідники розроблені в Україні поки що тільки для окремих професій А тому продовжує застосовуватися єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник професій І робіт, який був затверджений ще Держкомпращ СРСР
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці І сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 3 місяці І склали кваліфікаційний екзамен Порядок присвоєння кваліфікаційних розрядів встановляються локальними нормативно-правовими актами
За грубе порушення технологічної дисципліни та Інші серйозні порушення, що спричинили погіршення якості продукції, робітнику може бути знижено кваліфікацію на один розряд Кваліфікаційний розряд не може бути знижений за порушення трудової