Поновлення розряду проводиться в загальному порядку, але не раніше ніж через 3 місяці після його зниження
До елементів тарифної системи відносяться також І схеми посадових окладів Як правило, вони застосовуються до працівників Інтелектуальної праці їх затверджує роботодавець за погодженням з профспілковим органом
Схема посадових окладів передбачає встановлення нижньої І верхньої меж заробітної плати, яку може отримувати працівник, працюючи на тій чи Іншій посаді В межах схеми посадових окладів роботодавець, враховуючи кваліфікацію працівника І результати його роботи, встановлює за погодженням з ним конкретний розмір заробітної плати Для працівників бюджетних установ схеми посадових окладів встановлюють на умовах передбачених Кабінетом Міністрів України Крім того, спеціальними нормативно-правовими актами встановлені посадові оклади деяких категорій працівників суддів, прокурорсько-слідчих працівників, державних службовців та Інших
На практиці останнім часом широко використовують для оплати праці так звані безтарифні системи При їх застосуванні розмір заробітної плати ставиться у залежність від кінцевих результатів роботи підприємства Такі системи поширені на підприємствах з невеликою кількістю працюючих Прикладом може бути застосування при визначенні заробітної плати працівника коефіцієнта трудової участі (КТУ) Він є показником особистого внеску працівника у загальні результати праці КТУ залежить від різних чинників, що можуть понижувати або підвищувати його величину До показників, які знижують значення КТУ, можна віднести порушення трудової дисципліни, порушення техніки безпеки, невиконання вказівок бригадира, майстра, перевитрати матеріальних ресурсів, зниження якості продукції, що випускається, тощо
Розрахунок заробітної плати проводиться шляхом ділення колективного заробітку на суму коефіцієнтів усіх працівників Потім базова величина коефіцієнта перемножається на відповідний коефіцієнт І отримується розмір оплати праці конкретного працівника